「这章是外界的切片，由于时间与篇幅的关系，只能写这么多了。」
苏的身份很特殊，他不是天才俱乐部中的那种绝对天才，而是创造力永不枯竭的极具战略性的人才，有些时候他自身的价值未必比天才要低。
个人价值比肩数支歼星舰舰队，即使他的能力不能为自己所用，也不能让他落到他人手中，哪怕果断打杀掉也在所不惜，这么形容绝不夸张。
然而苏趁机溜走已经是公司的严重战略失误，如今家族已经拥有数项高精端技术略微领先公司，他们的垄断技术壁垒也在被逐步击破。
即使公司心有不甘也只是忍气吞声，伴随着苏的离开井喷式的技术大爆发逐渐停滞，现在技术研发部不说脑死亡至少也是植物人了。
技术研发又跌回不温不火，三年研发不出两项技术的“沉淀”状态，过去总说是在厚积薄发，可这些又都沉积到哪去了呢？
科研拨款每次都被层层盘剥，等到下边开展工作时连启动研究项目都难，而且就算技术研发出了成果，收益也是领导们瓜分哪轮得到他们？
又要马儿跑得快，又要马儿不吃草，指望他们不求回报的贡献自身剩余价值，在这种压抑的环境下很难指望技术突破，当然我说的是屋顶。
「不提高物质生活条件，你指望他们靠什么过活，用“唉”发电吗？」
像苏这种天赋型自费上班的工程师，在公司打着灯笼都找不到，当然他能这么肆无忌惮施展才华，主要还是托帕这哥们给兜底。
苏在研发部名声很好，他会拿自身薪酬无偿资助生活困难的同事，会给他们讲述他独特的设计思路，教会他们如何改进研究方向。
正因如此他所在的技术研发组屡创新高，其他技术组偶尔也会过来走访，苏也会热情招待他们答疑解惑，俨然成为了他们的精神导师。
而当苏开始涉猎人文社科后，他手头也就更加的富裕，他拿出不少稿费赠予困难的同事，很多科员联名推荐苏担任技术研发部部长。
而这就引来现任部长的关注，他将苏暗中发展红船主义的事透露给公司高层，想要将他扼杀在摇篮当中，然后苏被家族给秘密接走了。
眼见着公司如此过河拆桥，精神向导苏也因躲难离开，技术研发部的科员们也彻底寒心，失去了精神向导的科员彻底失去激情与创造力。
他们知道自己追求的真理，在他们面前如同纸壳般脆弱，只要他们轻轻活动指节，就能将他们全部的努力付之东流。
难以想象凭借着个人的魅力与才华，就能够影响到的科技大爆发，这不是夸大其词而是切实存在的影响。
理想与精神是顽强的同样也是脆弱的，在崩塌的瞬间所有事情都变得不重要，那是推进发展与研发的原动力，而苏是能够调动原动力的向导。
当然公司树大根深，不会因苏离去而止步不前，他们还有各大股东的尖端技术人才培养，以及与他们关系甚密往来颇多的博识学会。
他们失去苏无所谓，但是让他落到家族对手那里，这让公司脸上有些挂不住，而且他的创造力与凝聚力被谁得到都是个威胁。
尤其是落到了与公司很不对付的家族那边，虽然家族相较于公司来说很多，但苏带来的技术大爆发能极速拉近彼此间的距离。