队吗？
正常的节奏不是先来个下马威，然后不动声色地掌握手下的把柄，先私下拉拢，再分而化之，然后提拔安插自己的亲信吗？
哪有明着逼着人主动投诚的，谁不想先观望一阵，再看看，再看看。
现在直接跳出来，虽然能讨得长官开心，但这不是大家眼中的二五仔吗？以后还怎么在办公室混。
对于一般的职员来说，对于领导都没有什么好感，因为下面拼命，上面邀功，下面尽职，上面升职，大多数都是这种格局。
而且领导的艺术向来是鞭打快牛、能者多劳，干活的是干活的，除了干活的，还有心腹和溜须拍马的，最后就是背锅的和可有可无的。
遇到升官发财的事，领导首先考虑的是心腹和溜须拍马的，其他人累死累活不得升迁，还不能抱怨，抱怨就是坏了规矩，影响了团结。
因此大家虽然神色各异，却没有一个主动站出来的。
张义也不在意，毕竟才是第一次见面，这些人还猜不准或者说把握不了自己的心思。
当然了，把握领导的心思可不是为了讨好，更不能像杨修那个鸡肋一样卖弄小聪明，而是为了更好地为领导提供参谋，避免自己少犯错误。
下属要猜测他的心思，张义也要猜测手下的心思。
对待手下，要根据每个人的不同情况，采用不同的办法拉拢。
当然，对那些不服从命令、软硬不吃的，就要抓住他的小辫子，狠狠整治一下，杀一儆百。
张义暗暗思忖，刚抛出去一个任务的钩子，就是等着人上钩，给对方送功劳的。
这是他的第二把火。
虽说特务处讲究职务服从，但在任何机构单位，想要服众，一是靠资历，二是凭能力。
能力强，能给手下人带去利益好处，大家才能对你心悦诚服！
张义观察着众人的神色，呵呵一笑，道：
“好了，今天就到这里，大家各司其事，等候我个别谈话。”
“是。”
众人敬礼，纷纷松了口气，心下暗叹，明明只是个二十几岁的青年，