们公司虽然大，作品多，但也没这么多位置给他们安排呐。
“疯了，疯了！都特么疯了！”陈远抱怨道。
景恬掩唇笑道：“还不是你这部新剧表现太过优秀，让他们丧失理智了呗。”
“有人找你没有？！”陈远忽然想到什么，起身问。
“有啊。”景恬大方的笑道。
“真有够疯的，不知道一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝吗？！”陈远感慨，旁边的景恬却笑道：“我觉得这对公司来说，反而是件好事儿。”
“什么好事儿？！”陈远糊涂。
“吸引的演员越多啊。”
“演员贵在精而不在多，挑一个有灵气的演员出来，比签约一百个普通演员不知道好多少倍。”
“这世界上哪有那么多一眼就能看出灵气的演员啊，大部分演员都是靠不服输的劲头，拼出来的。”景恬出声打断陈远，缓缓坐在他身边，继续往下说道，“想加入咱们公司的演员越多，咱们挑的人也就越多。”
“挖出宝贝的概率不就越大么。”
陈远点点头。
理论上是这个道理。
可实际操作却不是这么操作。
陈远在签人时，倾向于去签约那些在上一世证明过自己的演员。人家上一世能成功，肯定有自己的过人之处，这就好那些冒绿光的翡翠原石。
而那些无名之辈，有可能也是一块璞玉。
可陈远那有那么多时间跟精力去挖掘璞玉呢。
“还有一个好处。”景恬又道。
“什么好处？！”
“让公司的签约艺人有紧迫感，脑子里时刻有根弦绷着。”
“嗯，那倒是可以让陈止希再多签约几个演员试试。”陈远想通了。
当然还有一个原因是，现在公司的演员红了，再按之前的片酬给他们算，那显然不合适。
而且演员们红了后，合约期满要跟公司解约概率很大，这是任何影视公司都