人人参与的责任心很重要。另外，公司的养老金制度，也该提上日程，毕竟我希望每一个职工，都能老有所依，这个‘依’不是依靠子女，而是依靠一种完善的制度。还有，公司账上的流动资金，只要有多余的出现，便可以购入星岛、吉隆坡等东南亚的物业，以后业务发展到那里，我们就可以购入当地的物业。这些物业既可以自用，又可以出租，长期形成良性循环。”
大家纷纷记录下来，这可是公司的大发展计划。
环球贸易每成立一个办事处，总归需要写字楼、货仓等物业，与其租赁，还不如购买，而且还可以投资性质的购买物业。
吴浩随后问道：“香江方面的物业？”
陈光良摆摆手，说道：“香港方面的物业不要考虑，租赁兄弟企业即可。”
“好的”
这样一来，时代影业、环球贸易都在东南亚拥有大量的物业，也算是海外业务的扩张。
两天后，环球贸易内部便传出一个振奋人心的消息——今年的年终奖计划：凡是在1945年11月前加入的老员工，今年可领取3个月薪水，作为年终奖，相当于十五薪；而在1945年11月后加入的员工，则可以领取1~2个月薪水，作为年终奖。
此消息一出，环球贸易的员工纷纷兴奋起来。
“三个月薪水，老板太大方啦!哈哈！”
“听说，公司资本已经翻了五倍，若是有人愿意出售股票，可以在内部买卖，原本面额10元的股票，可以卖出50元。”
“我的天啦，那我投资的1000港币，岂不是价值5000！”
“那你要不要卖？我想买一些！”
“去，一边去。我还嫌少呢，谁不知道我们环球贸易有着更好的发展。”
“我就知道，不过这次公司准备再发行一批新股，说不定我还能买点。”
这样的舆论在环球贸易的职工圈发酵，老员工欣喜万分，做事动力十足。而新员工羡慕的同时，也很快迎来希望，公司准备再发一批新股给大家，重要的是可以从薪水分批扣除部分。
此举，无疑让近三百名员工增加的‘企业归属感’，做贸易本来最需要的就是‘自己人’。
几个新员工，也私下交流起来。
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