bsp; （本章未完，请点击下一页继续阅读）第一卷第136章阵痛与成效(第2/2页)
当两份记录摆在面前时，赵副厂长的脸色变了。数据显示，虽然今天停产，但本月总产量仍比上月同期增长5%，而成本却下降了8%。
”这怎么可能？”赵副厂长难以置信。
林凡解释道：”因为我们实行了绩效工资，大多数工人的积极性都被调动起来了。虽然有个别人怠工，但其他工人的效率提升完全弥补了这个损失。”
就在这时，韩春明兴冲冲地跑进来：”林哥，好消息！咱们新研发的那个配件，机械厂那边很满意，又下了个加急订单！”
林凡点点头，转身对在场的工人们说：”大家都听到了，只要我们能把产品质量做好，把效率提上去，就不愁没有订单，不愁没有奖金！”
他让人把黑板抬到车间中央，亲自写上几组数字：”这是咱们公司这个月的利润预测，如果大家再加把劲，超额完成目标，我保证，奖金在这个基础上再上浮20%！”
人群中顿时响起一阵骚动。一个年轻工人激动地说：”林经理，我们班组愿意加班！”
”我们也是！”
看着工人们重新燃起的热情，林凡趁热打铁：”不过，我要强调一点：多劳多得，不劳不得。如果有人还想像以前那样混日子，那就别怪制度无情！”
他特意看了一眼躲在人群后面的张大山几人，那几个人顿时低下了头。
当天下午，那几位”生病”的老师傅都不约而同地”康复”了，默默地回到工作岗位。而赵副厂长一行人也悻悻离去。
下班时，林凡注意到一个细节：往常总是最先下班的张大山，今天竟然留在车间里，认真地跟着年轻工人学新设备的操作。
回到四合院，阎阜贵凑过来神秘兮兮地说：”林凡，今天厂里是不是有人去找你麻烦了？我听说赵副厂长...”
林凡摆摆手，淡然一笑：”没事，已经解决了。”
站在自家门口，林凡望着院里渐渐亮起的灯火，深深吸了口气。改革的阵痛才刚刚开始，但他知道，只要方向是对的，就一定能闯过去。而更让他欣慰的是，像棒梗这样的年轻人，正在这场变革中找到自己的价值。
夜幕降临，四合院里传来各家各户的欢声笑语。林凡坐在书桌前，开始规划下一步的改革方案。窗外的月光洒在纸上，映照出他坚毅的侧脸。