点小小的慰藉。
鞭炮声在冬日冷凝的空气中炸响，响彻山谷，在弥漫的青烟中，万晴带着南舟和金玺叩首跪拜，南柯用打火机把冥币点燃。
“嫂子，姐看你来了！”只一句，万晴已哽咽！
曾经朝夕相处情同姐妹，转眼已阴阳两隔音容不在，能不悲痛吗？！
或许是人多，或许是泪已流干，今日陪着万晴和孩子们来祭奠尹梦，南柯倒不似往日的悲恸。
“师妹，别哭了，我们回去吧！
小梦的寂寞是暂时的，我一定要把她曾经的梦想实现，几年以后，这山谷里将有一个高科技公司陪伴在她的身旁！”
南柯给万晴递了两张纸巾，两人分别牵着南舟和金玺走下山岗。
南家已多年没有过这样热闹的春节了，除夕之夜，酒量上乘的南大兵居然在家宴中喝醉了，儿子南柯也好不到哪去，饭后是万晴把他扶上了楼，“春晚”都没看！
从金涛家回来，南柯就全情投入新天佑的具体规划和各方面文件的起草工作了，当然，他也会不断征求父亲和万晴的意见。
“师妹，你帮我看看我这个《职工劳动纪律管理制度》定的怎么样？够人性化吧？！”初六晚上，南柯把万晴叫到自己房间，打开电脑。
万晴对着电脑屏幕逐条认真地阅读，读完后，笑着回道：
“南哥，你定的这个制度确实是太人性化了！只是，这么宽松的制度，是不是有点过于理想化了？实际执行起来会不会出什么乱子呢？！”
“哦？！把你具体的顾虑说给我听听！”
“好！”万晴移动鼠标，“比如这一条，你规定员工上班不用打卡，也不做考勤，这样的制度，员工肯定很高兴，但到时候会不会一堆的人迟到、早退，甚至经常旷工呢？！”
“呵呵！”南柯淡定地笑了笑，“我能理解你的担忧，放眼全世界也很难找到一家像我这样规定的公司，几乎每个人都会怀疑员工的自觉性。
但我就是想做第一个吃螃蟹的，我这是奉行道家的思想，叫做无为而治！
你还记得我们那年去庐山那个寺庙的经历么？那里食宿免费，开始我们也很怀疑他那种模式能不能够持续下去，可事实上人家已经那样成功运作很多年了。
那次旅行我最深的体会就是，人的本性既善又恶，一个单位一个企业，如果能有好的机制和氛围，把人性善的一面激发出来，那一定很成功很伟大。
未来的新天佑，我就是想要营造这样一种能激发人性向善的环境，做一个全国乃至全世界独一无二的企业！”
“哦！
那你这后面的，职工可以居家办公，还可以在上班时间内打游戏，也是基于这种思想理念喽？！”
“嗯，没错，都是围绕无为而治人心向善的这个思想去制定的。
当然，也有些前提条件。比如居家办公，设计部门的员工可以，但生产部门的人肯定不行。
上班可以打游戏，是因为确实没有活干或者心情比较糟糕调节一下情绪才可以，绝不是指在上班时间里工作不做去打游戏，如果是后者肯定是要处罚的！”
“哦！”万晴笑着点了点头，“我很期待你这样的规定在未来的天佑科技公司中的表现，但愿不会让人失望！”