还有7.5-8万美元。
吃穿用度的规格全都拉满，每年还是能存下八九十万美元，干个五年，退休去劳德代尔堡买个滨海别墅轻轻松松。运气好干上十年，退休后直接喜提一栋贝莱尔的别墅，与你曾经服务过的亿万富豪当邻居。
所以，招聘市场上从来就不缺对家族办公室岗位趋之若鹜的人才。
但由于家族办公室的特殊性，亿万富翁们在挑选应聘者的时候，往往不看重基本的金融技能。
大部分人最关心的，是以下几点：
第一，想要在家族办公室这个领域有所发展，那就必须要学会成为一个万事通。跟那些有明确权责划分的普通企业职位不同，家族办公室的雇员，特别是高管，都必须要处理多个领域的事务。不仅要成为一名合格的投资经理，还要担起家族事务顾问的职责，甚至有的时候，还会需要扮演礼宾经理的角色。
安托万-嘉舍就是最好的例子，他不光要帮韩易管理已经购置的资产，处理各项交易的琐碎细节，跟南加大沟通奖学金的捐赠事宜，监督和管理柏汇资本和凯雷集团的共同投资基金管理情况，还得在市场上寻找优质的项目，做风险评估和可行性报告，甚至有的时候，他还得担负起生活方式管理的职责。比如在意大利、在法国，他就会利用自己对当地的了解，和几十年职业生涯积累的人脉与资源，为韩易的出行和消费提供建议，也提供便利。
不是科瑞-麦金托什做不了这件事，而是术业有专攻。科瑞熟悉的地区，是北美大陆和英伦三岛，论及对伦敦、纽约以及棕榈滩顶级圈层生活方式的了解，安托万肯定不如科瑞。但在欧陆，特别是法国、意大利和瑞士，亿万富豪们的衣食住行依赖哪些服务、哪些工具，又该到什么地方才能获得这些服务与工具，论及这些，科瑞便远逊于安托万了。
而这，就是家族办公室的雇员们必须要学会身兼多职的原因。他们的首要任务，不是完成划分给自己的工作，而是让雇主的生活更加舒适、更加愉悦、更加便利，因而每个人都需要最大程度上利用好自己的专业知识、关系网络甚至是人生经验，才能服务好吃过见过的亿万富豪，让他们对家族办公室的整体工作感到满意，而不至于每隔两三年就来一次大换血，影响大家稳定优渥的生活。
“但想要找到另一个安托万，真的很难。”
“你为什么想找另一个安托万呢？”徐忆如托着下巴，有些好奇地看着他，“我并不是说安托万不出色，但是你认为他最让你信赖的品质是什么？”
“最让我信赖的？”
“是的。”