责人，理查德-莱布纳和卡罗尔-库珀给他做副手。”
“贝恩斯托克……”赵宥真沉吟道，“2014年被收购的.贝恩斯托克吗？安德森-库珀的经纪公司。”
“对。”
“我没记错的话，杰伊-苏斯现在在管新闻与广播部门？”
“是的。”
“吉姆-伯库斯这是想……”
赵宥真张了张嘴，欲言又止。她的心中已然有答案，但想到自己与韩易之间的职业关系，宥真觉得这种推断，也许不该从自己的嘴里讲出来。
韩易主动提起董事会会议的话题，是他自己的权利。自己出于关心追问一句，也没什么问题。但对他陈述的情况妄下论断，就有些逾矩了。
毕竟，韩易不止是她倾慕的对象，也是她就职的艺人管理公司创始人。作为一个业务板块的经理人，对雇主其他公司的事务随意置喙，怎么想都不太妥当。
人际交往中保持审慎的态度和适宜的距离，是赵宥真从父亲身上学到的东西。任何人，不管关系再亲密，感情再深厚，都要注意尺度和规矩。没人能完全了解对方的红线，所以先在自己心中划上一条。不该说的绝对不说，该说的，在心里存下一半，只拿另一半来说。这种未雨绸缪的尊重，才会让彼此之间的关系历久弥新。
韩国大检察厅国际协力团团长赵永哲的官场生存学，有一大半他的女儿都不认同，唯独关于敬畏之心的这几条，她全盘接受。
“想什么？你继续说，宥真。”
与赵宥真朝夕相处，每周不知道要讨论多少话题的韩易，自然清楚赵宥真在这方面格外注意。他在一个停车标志前转过头，冲汽车后座露出了一个温和的笑容以示鼓励。
“我既然愿意当着你们的面说这些事，就是想要听听你们的想法。”
“让杰伊-苏斯更进一步。”徐忆如忽然开口说道。
她跟赵宥真的想法类似，韩易的事业是她未经允许不应该去触碰或者施加影响的东西。每个人都有自成体系的经营逻辑、管理模式和处理人际关系的方法论，一味地打着对别人好的旗号，颐气指使地要求对方按照自己的想法去看待问题，只会让关心的人徒增烦恼。
但在韩易主动寻求帮助的前提下，徐忆如也不吝于分享她作为旁观者也许更加清晰的视角。
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