身份限制，让优秀人才脱颖而出。\"
干部一处处长王建波补充道：\"部长，我们正在研究的《基层干部选拔任用办法》，就是要解决这类问题。建议对特别优秀的基层干部，可以适当放宽学历、年龄限制，更注重实际工作能力。\"
座谈中，宋江不时插话询问细节。当了解到某个偏远乡镇的干部已经五年没有培训机会时，他当即指示：\"干部教育培训不能遗忘任何一个角落。要建立全覆盖的培训体系。\"
下午，宋江临时决定去他曾经工作过的通羊镇调研。这个决定让当地干部既意外又感动。
在通羊镇调研时，一位老支书握着宋江的手说：\"宋书记，您当年带着我们修的路，现在已经成为群众的致富路了！您提倡的'一线工作法'，我们现在还在用。\"
宋江感慨道：\"老支书，你们在基层的经验最宝贵。现在省里正在研究制定基层干部政策，你们有什么建议尽管提。\"
镇干部们纷纷发言，有的反映基层干部待遇问题，有的谈晋升瓶颈，有的说工作压力。宋江认真记录，不时追问。
一位年轻李姓副镇长的发言特别引人深思：\"我们不怕吃苦，就怕没有希望。如果能建立清晰的晋升通道，让基层干部看得见未来，大家一定会更有干劲。\"
回程的路上，宋江对随行人员说：\"这次调研，汉江和宁乡反映的问题既有共性，又各有特点。我们要制定差别化的政策措施。\"
尹天河表示赞同：\"部长说得对。比如省直机关要解决干部'躺平'问题，基层要破解晋升难题，中层要防范廉政风险。\"
当晚，宋江在宁乡宾馆整理调研笔记至深夜。他把发现的问题归纳为几个重点：基层干部晋升通道不畅、干部培训覆盖面不够、考核评价机制不完善、年轻干部培养缺乏系统性等。
第二天离开宁乡时，宋江对送行的干部们说：\"宁乡是我的第二故乡，这里干部群众的智慧给了我很多启发。省里会认真研究大家的建议，尽快出台实实在在的举措。\"
回省城的路上，宋江已经开始筹划下一步工作。他对尹天河说：\"回去后要立即做三件事：一是形成详细的调研报告；二是着手起草基层干部队伍建设实施意见；三是筹备全省组织工作会议。\"
这次原本计划用15天时间，但计划赶不上变化快，省委召开重要会议需要他参加，不得不暂时停止调研。
望着车窗外飞驰而过的田野，宋江心中已经有了清晰的改革思路。这次调研让他深刻认识到，干部工作必须接地气、通下情。
只有真正了解基层干部的心声，才能制定出符合实际的政策。