予足够的尊重和待遇；对于有潜力的年轻干部，我们要大胆使用；对于需要交流的干部，我们要妥善安排。\"
宋江停顿了一下又说道：\"组织部门是干部之家，这个家要有温度。改革是必须完成的政治任务，但完成任务的方式可以有人情味。\"
会议室里一片寂静，每个人都在品味这番话的深意。
\"我同意这个方案。\"王晖终于表态，\"不过，我建议在实施前再找相关同志谈一次话，把组织的考虑说清楚。\"
\"这个建议很好。\"宋江点头，\"不仅是处室负责人，普通干部也要谈。要让每个人都明白，改革是为了更好地前进，不是为了否定过去。\"
经过两个小时的讨论，部务会一致通过了组织部的改革框架：设立十个处室，精简编制20%，实行内部消化，尽量不给其它单位增添麻烦，对于主动退休、退位的干部，组织部将为他们争取相关的利益以及待遇。。
散会后，宋江特意留下王晖。
\"王部长，我知道你对改革一直有些顾虑。\"宋江开门见山，\"今天你能支持这个方案，我很欣慰。\"
王晖苦笑：\"部长，说实话，我开始确实有顾虑。但在组织部工作这么多年，我也明白一个道理：顺应大势者昌。改革是大势所趋，我们只能顺应，不能阻挡。\"
\"不仅如此，\"宋江意味深长地说，\"我们还要做改革的推动者。组织部这次改革成功与否，关系到全省改革的成败。\"
\"我明白。\"王晖郑重地点点头，\"请部长放心，我会全力支持改革工作。\"
送走王晖后，宋江独自在会议室坐了很久。
这一个月来的谈话场景一幕幕在脑海中回放：
年轻的科员小王担心改革后晋升通道变窄，宋江鼓励他：\"改革不是要堵死年轻人的路，而是要建立更加公平的竞争机制。只要你努力工作，组织上看得到。\"
即将退休的老处长主动表示愿意提前离岗，宋江感动地说：\"老同志的高风亮节，值得我们学习。组织上不会忘记你们的贡献。\"
这些谈话让宋江深刻认识到：改革最难的不是方案的制定，而是人心的凝聚。只有赢得干部的理解和支持，改革才能顺利推进。
现在，框架已经确定，接下来就是具体的实施。这需要更大的智慧和勇气。