神中闪过一丝复杂的神色，既有对改革的担忧，又有一丝不甘。
就在阳城大会进行的同时，省委组织部内也在上演着另一场变革。
王晖站在办公室窗前，手里拿着一份报名统计表，眉头微微皱起。十个处长岗位，五十六人报名，这个数字远远超出预期。窗外的阳光洒在他身上，却无法驱散他心中的压力。
“王部长，干部一处的报名人数最多，有十二人竞争。”办公室主任王建波汇报说，“其中还包括两个地市组织部的副部长。他们都对这个岗位表现出了极大的热情。”
王晖揉了揉太阳穴，思考片刻后说：“通知所有报名人员，明天上午九点开始笔试。考题要突出实务能力测试，特别是要考察对机构改革的理解和把握。这次竞聘就是要选拔出真正有能力、有担当的干部。”
“有几个老处长来找过我，说是不是可以考虑资历因素......”王建波小心翼翼地说道。
“不行。”王晖斩钉截铁，“部长特别交代，这次竞聘要彻底打破论资排辈。能力是唯一标准。我们不能让资历成为阻碍优秀人才脱颖而出的绊脚石。”
这时，王晖的手机响了。是宋江从阳城打来的。
“王部长，竞聘报名情况怎么样？”宋江关切地问道。
“部长，报名非常踊跃，五十六人竞争十个岗位。看来大家都动起来了。大家对这次竞聘都很重视，积极性很高。”王晖兴奋地汇报。
“好！”电话那头传来宋江满意的声音，“就是要让能者上、平者让、庸者下。你们要按照方案严格执行，我回去后要亲自听取汇报。这次竞聘一定要公平、公正、公开，选拔出真正的人才。”
挂断电话，王晖对王建波说：“通知考评组，今晚连夜审定笔试考题。记住，要突出实战性。我们要通过这次考试，全面考察报名人员的能力和素质。”
阳城大会结束后，宋江立即召集了一个小范围的座谈会。与会的是几个重点部门的负责人和县区一把手，会议室里气氛紧张而严肃。
“改革方案已经明确，现在关键是落实。”宋江开门见山，“我要听听你们的具体打算。大家要畅所欲言，提出切实可行的方案。”
住建局局长张建军第一个发言：“我们系统涉及五个部门合并，压力确实很大。但我表个态，坚决服从改革大局。我们一定会全力以赴，完成改革任务。”
“光表态度不够，”宋江追问，“具体有什么思路？我们要的是实实在在的行动方案。”
“我们初步考虑，先成立改革工作专班，一把手负总责。然后按照‘先立后破’的原则，先明确新部门的职能定位，再推进人员整合。我们会制定详细的工作计划，确保改革顺利进行。”张建军认真地回答。
这时，马飞武突然插话：“我建议还是要稳妥一些。比如园林局，职能相对特殊，是不是可以考虑暂时保留？毕竟园林局有自己独特的工作内容和管理模式，如果贸然合并，可能会影响工作的正常开展。”
会场上顿时安静下来，所有人都看向宋江。空气仿佛凝固了一般，气氛变得异常紧张。
“飞武同志的顾虑可以理解。”宋江平静地说，“但是，改革最忌讳的就是讨价还价。园林局的