的力度。
“可能有些同志会有疑问，”宋江话锋一转，“这样大力度的改革，会不会影响正常工作？阳城的实践给出了最好的答案：改革后，行政审批事项平均办理时限缩短了40%，群众满意度提高了15个百分点！”
他通过ppt展示了阳城改革的全过程：从方案制定到动员部署，从部门整合到人员安置，每一个环节都有详细的说明。他特别强调了“先立后破”的原则和“渐进式消化”的干部安置策略。
“在改革过程中，我们遇到了不少困难。”宋江坦诚地说，“比如，阳城市住建系统五个部门合并时，有的老同志想不通。怎么办呢？我们一方面耐心细致地做思想工作，一方面在新部门中合理设置内设机构，既保证了工作的连续性，又照顾了干部的情绪。”
这时，宋江讲了一个感人的故事：“阳城市园林局老局长陈明华同志，还有半年就要退休了。改革中，他主动提出让贤，说‘要把位置留给年轻人’。像这样的老同志，在改革中还有很多很多……”
会场一片寂静，许多领导干部都深受触动。
“改革可不是轻松的事，必然会触及利益。”宋江的语气变得严肃起来，“但是，只要我们出于公心，讲究方法，就一定能够赢得干部的理解和支持。”
他重点介绍了组织部的改革经验：“我们通过竞聘上岗，让10名优秀干部走上处长岗位，其中3名是破格提拔的年轻干部。改革后，组织部的工作效率提高了35%，干部精神面貌焕然一新。”
最后，宋江提出了全省改革的时间表和路线图：“省委决定，全省机构改革分三批进行：第一批，明年1月底前，省直机关全部完成；第二批，3月底前，各地市完成；第三批，6月底前，各县区完成。”
他特别强调：“这次改革，省委成立了领导小组，王书记亲自担任组长，李平江省长担任副组长，各地也要成立相应机构，一、二把手要亲自抓、负总责。”