港城待了这么久。
对于现代企业的一些管理模式十分熟悉。
此时秦风提出来公司运营模式脱离总部托管的模式。
固然是一个好事情。
但是隐患也十分大。
就是
这个就像历史上的诸侯国一样，一旦做大就会形成了尾大甩不掉的局面。
“这个问题其实很好解决！”
"将审计制度加入进来就行，总部成立一个专门的财务审计部门！“
”对于踩缝纫机！“
’还有就是，分公司的一些核心岗位的人由总部任命和指派！”
“这样内外监管相结合，这要是还能让
“那我就不要做生意了，直接回家抱娃好了！”
秦风露出无比自信的表情。
这审计部门就是锦衣卫一般的存在。
再加上总部指派和任命制度。
确保核心管理层的心始终向着总部。
最后再采取流动任职制度。
确保子公司的高层形成不了山头主义。
多管齐下。
要是还能被
那秦风也太失败。
最关键的一点。
秦风没有告诉小雅。
那就是黑衣人制度。
就是类似于卧底。
通过社会招聘一些新人进入公司。
形成一个单独的部门管理。
将旗下公司子公司各个环节的信息实时掌握。
达到监管无死角。
只是这个事情说出去。
会让小雅这些骨干觉得有些心寒。
“这是与国际接轨呀，财务虽然独立了，但是有审计这把悬在头上的剑，可以起到震慑作用！”
“这高管任命由总部任命和指派，人事权实际上还是在总部手里！只不过分公司领头人的日常经营权利更加灵活罢了！”
‘接下来，老板，你是不是还准备执行激励制度？“
”股权期权下放到核心骨干，将其牢牢绑定？“
小雅眼神露出一丝惊讶。
这种国际化的集团管理模式。
自己这位秦风大哥居然运用的如此娴熟。
也不知道这秦风的脑瓜子是怎么长的？
这种管理模式一般都是那种世界名校毕业的精英才玩的转。
现在在龙国国内基本上还是家长式管理模式的私企。
居然出现如此先进的管理模式。
这样一来。
小雅内心对于秦风的敬佩又上了一层楼。
”期权激励的事情先放在一边，咱们现在的商业版图实际上还是以食品加工为主！“
”等整个衣食住行和科技版图都拼齐后，期权激励是一定要用上的！“
’小雅，你有这个认知水平，我就放心了！”
秦风看向小雅。
眼神中充满了欣赏。
有些人天生就是做管理的料子。
只要稍加调教一番。
就会变成自己的左膀右臂。
“既然这样，那咱们是不是应该给谢大组长谈条件了！”
“我憋在这病房内，都要疯掉了！”
‘你说要是生病了躺在床上我也就