着她，还经常带着她熟悉各个部门的运转。
同事们都在议论索德主管这么做的目的不纯。
可索德主管完全无视了外部的议论，并且对她的特殊关照更是频繁。
就连她都怀疑索德主管是不是有了别的心思时，索德主管的异常举动再次增加。
主管开始让她接手本不该助理处理的事。
甚至发展到最后，能让她处理的让她处理，处理不了的让她学着处理，主管就在旁边看着，有问题他会指出，没问题他会夸赞，还会从多角度提出多个刁钻的问题，让她多角度的回答。
这种感受自那天后一直在持续，直到昨晚，她突然悟了。
主管这么做并非是对她有了什么奇怪的心思，而是主管好像……在做交接。
且并非是那种将要高升的交接。
而是，离职时的交接。
……