指挥部内巨大的战术沙盘光影流转，营地的微缩模型被不断调整、标注。全息投影屏分割的画面依旧显示着军营区集结的肃杀与平民区登记的喧嚣，但指挥室的核心焦点，落在稳坐中央控制台后的林默身上。
他如同一座沉静的山岳，目光深邃地扫视着信息流，无形的威压让指挥室保持着高效而凝重的运转。
合金门滑开，王铁和李振国快步走入。
“林指挥！”
“林指挥。”
林默的目光从屏幕上移开，落在两人身上，微微颔首。
“积分制草案，按您要求细化好了！”王铁声音洪亮，带着一丝完成任务的急切。
李振国上前，将电子平板置于林默面前，调出清晰表格：“林指挥，这是最终细则草案，核心原则‘按需定分，贡献增值，风险激励’。”他特意强调了最后四个字。
李振国语速清晰，条理分明地汇报：
“科研部门：基础积分定为每月500积分。这是最高档位，确保核心技术人员能获得最优先的资源保障，心无旁骛投入研究。此外，设立‘突破性贡献奖’，根据研究成果的实际价值和转化效果，额外奖励100-1000积分不等，上不封顶。”
“教育岗位（教师）：基础积分300积分每月。知识传承和下一代培养是长远根基，必须保障其基本待遇。”
“工程与建筑骨干和耕耘：基础积分400积分每月。基地建设、防御工事、设备维护是生存的物理保障，其重要性仅次于科研。”
“其他基础保障及生产岗位（如清洁、基础制造等）：根据岗位技术含量、体力消耗和不可或缺性，基础积分定在100-150积分每月区间浮动。例如，熟练技工、关键岗位操作员可接近150，普通清洁、辅助性工作则在100左右。”
“所有岗位都叠加‘绩效贡献’机制。超额完成任务、提出有效改进、在危机中有突出表现等，经审核后均可获得额外积分奖励。反之，消极怠工、造成损失则扣分。”
“新增：外出执行任务（含搜寻、探索、战斗、高危区域作业等）：每次任务基础积分100。”
李振国停顿了一下，补充道：“此外，所有岗位均叠加‘绩效贡献’机制。而对于外出任务，这100积分是基础保障。在此基础上，根据任务难度、风险等级、实际成果（如带回物资价值、击杀威胁数量、关键情报获取等），经评估后可获得高额额外奖励积分，范围在50-500积分甚至更高。同时，任务中负伤、牺牲均有对应的抚恤积分追加。”
他总结道：“这样设计，既保证了关键岗位的稳定待遇，又大幅提高了外出执行任务的直接吸引力，体现高风险高回报。尤其是对平民中新招募的人员，这100积分基础加上可能的额外奖励，是改变生存状况的快速通道。”
王铁插话道：“林指挥，这外出积分是重头戏！重赏之下必有勇夫！那些刚登记的小子们，听到这消息怕不是要嗷嗷叫！”
林默的目光在平板的积分表上快速扫过，重点停留在“外出执行任务：每次100积分基础”以及“高额额外奖励”的条款上。他手指在控制台边缘轻轻敲击，发出笃笃的轻响。
“嗯。”片刻后，林默开口，声音平稳却带着力量，