近侍之最：善于辅佐皇帝，献计献策，忠诚可靠。
2.选司之最：在选拔人才时公平公正，荐举贤能。
3.考核之最：在考核官员时明察秋毫，赏罚分明。
4.礼官之最：精通礼仪，主持典礼得体。
5.乐官之最：精通音律，管理乐事得当。
6.判事之最：审理案件公正无私，断案明察。
7.宿卫之最：负责宫廷警卫，严谨周密。
8.督领之最：统领军队，纪律严明。
9.法官之最：精通法律，执法公正。
10.校正之最：校勘典籍，准确无误。
11.宣纳之最：传达政令，清晰准确。
12.学官之最：教育生徒，成绩显着。
13.屯田之最：管理屯田，增产增收。
14.水利之最：兴修水利，造福百姓。
15.牧官之最：管理畜牧，牲畜繁盛。
16.市司之最：管理市场，公平交易。
17.关津之最：管理关隘，通行有序。
18.边防之最：守卫边疆，防御有力。
19.仓库之最：管理仓库，物资无缺。
20.赋役之最：征收赋税，公平合理。
21.户口之最：管理户籍，人口增长。
22.医官之最：精通医术，救死扶伤。
23.卜筮之最：占卜准确，预测灵验。
24.监察之最：监察百官，纠察有力。
25.营造之最：主持工程，质量优良。
26.勾检之最：审计账目，严谨细致。
27.谏诤之最：敢于直言，匡正君过。
考核等级是根据“四善”和“二十七最”的表现，官员的考核结果分为九等：上上：四善全备，一最以上。上中：三善，或无四善而有一最。 上下：二善，或无四善而有次等表现。中上、中中、中下，下上、下中、下下依次递减。
“四善二十七最”是唐代官员考核制度的精髓，体现了唐初统治者对官员德行和能力的全面要求。这一制度不仅为选拔贤能、整顿吏治提供了标准，也为后世官员考核制度的发展奠定了基础。通过这一制度，唐代初期涌现出一批德才兼备的官员，为“贞观之治”的盛世局面提供了重要的人才保障。
经过系统考核评价，四十七岁的礼部尚书李纲因\"清慎明着，公平可称\"被评为第一等。他在担任礼部尚书期间，不仅完善了朝廷礼仪制度，还多次直言进谏，深得李渊赞赏。三十岁出头的年轻干部治书侍御史孙伏伽则以\"职事修理，供承强济\"获得第一等。作为大理少卿，他秉公执法，平反多起冤狱，在朝野享有清誉。
考核过程严谨有序。先由各衙门长官对属员进行初评，再由吏部复核，最后呈报皇帝裁定。李渊亲自审阅了考核结果，对李纲、孙伏伽等人的评语尤为关注。他在朝会上特别表彰了这两位官员，并赐予绢帛等物以示嘉奖。
这次考核体现了唐初统治者重视吏治、选贤任能的治国理念。通过建立完善的考核制度，不仅激励了官员勤勉尽责，也为日后\"贞观之治\"奠定了人才基础。李