再是单纯的财富。
而是一个巨大无比，且无比烫手的责任！
一旦处理不好，引发的连锁反应，足以将刚刚崛起的“凡星”拖入泥潭！
原江氏的首席法务终于忍不住开口，语气带着一丝劝诫和担忧。
“林……林总。”
“坦白说，这些优质资产固然诱人，但这些问题资产和人员负担……太重了。”
“尤其是那几家亏损工厂和数千名员工，就像一个个无底洞。”
“按照常规的商业逻辑，最快的处理方式是……剥离、裁员，甚至申请破产，甩掉包袱。”
他说出了资本市场上最常见，也最冷酷无情的操作。
会议室里所有人的目光，都聚焦在林凡身上。
等待着他的决断。
是选择冷酷的效率？
还是……
林凡停下了敲击桌面的手指。
他抬起头，目光扫过光幕上那八千多个名字，扫过那几家破败工厂的照片。
他的眼神，没有犹豫。
只有一片深沉的平静。
“成立‘资产整合特别小组’。”
他缓缓开口，声音清晰而有力，在办公室里回荡。
“我亲自任组长。”
“即刻启动。”
原江氏的几位高管愣住了。
凡星的法务总监则立刻应道：“是！林总，核心原则是？”
林凡站起身，走到光幕前。
指着那复杂的资产结构图。
“原则只有八个字：稳定优先，区别对待。”
他的话语，带着不容置疑的决断。
“第一，对于优质资产，全面接入‘凡星’的管理和AI优化系统，进行升级，释放潜力。”
“第二，对于问题资产，进行详细评估。有改造价值的，投入资源，进行技术和管理再造；没有价值的，果断剥离，但必须依法依规，处理好后续问题。”
“第三，也是最重要的一点——”
他的手指，重点落在了那“八千七百三十二人”的数字上。
“对所有员工，启动全面技能评估和背景复核。”
“不搞一刀切！”
“通过评估、符合‘凡星’价值观的员工，择优留用，并纳入统一的培训晋升体系。”
“对于技能落后但有提升意愿的，提供带薪培训机会。”
“对于极少数确属冗员或存在问题的……依法给予合理补偿后优化。”
他的决策，既保持了商业理性，又最大程度体现了人道和远见。
不是盲目的全盘接收。
也不是冷酷的无情切割。
而是一场精细的外科手术！
原江氏的几位高管，脸上露出了难以置信和一丝动容。
他们预想了各种新老板上任后的血腥清洗。
却没想到，等来的是一个如此……负责任的方案。
“可是林总，”
原审计负责人还是忍不住提醒。
“这样做的初期成本会非常高，而且……可能会很慢。”
林凡转过身，看向他