”江元这样说道。
张天明不解：“抢分型人才？你不是说...不要去自爆，别放弃每一把吗？那要怎么抢分啊？”
不止张天明不理解江元的意思，就连张天亮他们也是听的云里雾里的...
江元解释道：“很简单...抢分型人才不一定是要靠自爆这些动作快速解决战斗...我的意思...让他们加快自己的发言语速，发言可以自信一点，有的局打法可以偏激进一点..为此...我们要对他们进行专门的针对训练，并且设置考核，只有通过考核的人才有机会无限制的开启任何一场对局。至于那些没通过考核的...我们可以根据他们的表现来限制他们到时候的对局次数...”
江元：“具体的落实方案我已经做了一个清晰的表格，大家互相看一下....有什么问题现在就提出来，我们一起解决。”
从拿到规则到制定作战方案...江元仅仅用了一个下午的时间。
他的脑子里似乎早就已经有了一个比较清晰的对策，所以这些战术安排实施起来就没有那么多困难的点。
如果非要说有什么困难的话...就是这些接受集训的学员们...通过考核的成功率都不太高...
一连高强度工作6个小时之后，司徒映安终于有机会可以上办公室喝口水了...
在办公室里，她碰到了同样刚回来喘口气的李淳风，两人见面就闲聊上了。
司徒映安：“怎么样，你那的通过率...”
李淳风：“不太理想...你那呢？”
司徒映安苦笑：“跟你差不多，也不是很理想，10个有一个达标就很不错了....疯子你说..有没有可能是老大这个要求太苛刻了？一定要人加快语速，还要有清晰的咬字，稳定的逻辑输出...不是说很难，但这种打法确实不是有些人的风格。有些人聊天的方式就是慢条斯理的，你一下子要他们改，很难改过来。”
李淳风：“所以啊...老大刻意给他们划分了三六九等...能改的过来..或者本来就是快节奏风格的，那他们能开的对局次数就高...实在改不过来的...也不是不让你参加，只是会限制你的对局次数....我感觉这样安排还是很合理的。而且你一旦觉得自己今天状态很差，认为再打下去也是输的话...也可以直接弃权，没有人会怪你。总之...我们要的是分！是资源！我们首先要做到的就是拿资源，而不是往外丢！这不止一两个个体需要那么做...而是我们大部分人都要做到这样，我们的个人赛往回拿的奖励就会高！我认为江元这样安排还是挺合理的。短时间内能有这样的作战计划已经很不错了...”
“什么很不错？你两怎么躲这来偷懒了？”
就在两人聊的正欢的时候，张天明也破门而入。
李淳风：“我们在说你的那一批学员挺不错的，看你春光满面的，通过率很高？”
张天明：“哎...哪里春光满面了...我都想去跟老大说了..这种方法不行。能达标的没几个...还要限制那些人的对局次数...有些去年表现很不错的，今年按照老大这个办法...可能半天的时间就要打完所有对局了...那接下来呢？接下来的时间这些人就原地踏步，看别人拿资源？要知道这资源池子里