请您坐坐。”
“不去不去，不做了。”
“好，那你要是后续还有资金问题的话，可以联系我们这边。”
“不用，不用，我就是随口问问，这会儿在这里等车呢，闲扯淡呢！我哪能贷的起来款？我兜里连100块钱都掏不出来！”
“好，那就祝您以后挣更多的100块，这边就先不打扰您——”
那边已经撂了电话。
反正这样的事情每天都在上演，何乐到了一个月之后慢慢的也就习惯了，不过她偶尔也会同一些同学一样，心态会有些崩，尤其是那些人，一通乱骂骂的，连祖宗都带上。
最初的时候，他们许多人都不敢开口打电话，眼看着一个月过去了，所有的人都能打电话了。
这个时候，每个人的对比就出来了。
那些看起来平平无奇，甚至是默默无闻的人，反而创造了不菲的业绩，反而那些看着性格爽朗，甚至于是肯定能让业绩翻倍的人，却显得有些默默无闻了。
因为他们刚去的时候差不多是接近于月底，而且那个时候又是处于培训期的，所以他们那一个星期没有工资，只有个30块钱的补助。
何乐真的是生生的挨了一个多月，准确的说是来了一个多月，20多天，这才得到了自己第一个整月的工资，1356。
说起来他们的底薪是1500，其他的都靠提成，但是许多同学都是没有提成的。
只有极个别的，何乐原来觉得两三千好少，等到自己真的走上工作岗位，才发现原来工作，真的不是那么好做的。
你问何乐为什么是1356？
那是因为，等到过了半个月之后，他们开始有了业绩考核，每天的电话量要达到150，就是属于要拨出去的号码，无论接通没接通都算。
后来发现只考核通话量，似乎效果不大，所以他们各位经理商量了一下，又改变了规则，每天的通话时间必须在100分钟，这100分钟当然是有效通话。
可是后来公司的经理们发现，这100分钟的有效通话，也没有改变他们的业绩，因为有的人为了完成100分钟的通话量，会特意的跟客户侃大山，以便时长能够达到经理，所规定的时间量——时间量要是达不到的话怎么办？那就自然是只能打到100分钟才能下班。
而这100分钟的弊端，很快显现了出来。
所以经理们又想了一个办法，那就是每天必须答出来三五个意向客户。
这些意向客户的通话记录，经理们会过耳，然后时长也有限制，通话量也缺一不可。
这一通操作下来，加班的人就更多了。
他们这些所谓的新员工，实习生稍微还能好一点，因为那些老员工，要是达不到每个月的定量的话，还会在底薪里面扣。
何乐之前还觉得，他们还算是幸运，可是在时长。量通话量以及意向客户都规定之后，效果远也没有经理们期待的那个样子。
所以各位经理们一寻思一商量，又开始压榨他们这些新员工。
扣工资，迟到扣十块钱，早退也要扣钱，业绩不过关也要扣钱，所以还下来之后，何乐就剩1356块钱了。
好歹是能养活自己了。
何乐这样安慰自己。