的品牌体验；另一方面也在全力打造自己的品牌帐号，通过线上新媒体平台进行宣传销售，期望能借助网络的力量打开国内市场的新局面。”
李总微微沉思后说道：“小苗的思路是对的，但速度要加快，力度也要加大。旗舰店的选址、装修风格、服务体验都必须要做到极致，要成为我们品牌的形象展示窗口。品牌帐号的运营不能仅仅停留在表面，要有专业的团队去策划内容、制作视频、开展直播带货等活动，要懂得精准把握消费者的心理和需求，快速吸引流量并转化为实际的销售业绩。”
小雅董事长回应道：“李总，我们在人才储备上还需要进一步加强，尤其是新媒体运营和直播带货方面的专业人才。目前团队的经验和能力还相对薄弱，导致一些线上宣传活动效果未达预期。”
李总眼神坚定：“那就去招聘，去挖人！不惜代价组建一支最强的电商运营团队。同时，绿选直播集团那边也要积极对接，让他们为我们量身定制直播销售方案，利用他们的平台资源和成熟的直播带货经验，快速提升我们国内的销售额。”
生产工厂总经理小铃此时发言：“李总，为了配合销售模式的转变，我们生产这边也在调整产能和产品线。根据市场调研和销售反馈，优化产品的包装设计和功能配方，确保新的销售模式下有足够的优质产品供应市场。”
香水生产工厂总经理小龄也说道：“香水产品这边，我们计划推出更多适合国内消费者喜好的香型系列，并且在品牌宣传中突出香水的独特文化内涵和使用场景，以差异化的产品策略来吸引消费者。”
李总听后露出一丝欣慰：“大家都有在积极行动，这很好。但我们不能盲目，每一个决策都要有数据和市场调研做支撑。接下来，各部门每周都要向我汇报工作进展，我们齐心协力，一定要在短期内让国内销售额有显着提升，朝着三百亿的目标大步迈进，让碧菲雅在国内美妆市场也占据举足轻重的地位。”
董事长李总目光扫视全场，最后落在小雅董事长身上，语气温和却透着关切：“小雅董事长，碧菲雅集团目前还有什么困难没有？”
小雅董事长微微苦笑，直言不讳：“有啊，李总。子公司碧菲雅美容器材设备生产公司和碧菲雅美发产品公司都缺总经理。这两个关键岗位的空缺，已经在一定程度上影响到了子公司的运营决策和业务拓展，一些项目推进缓慢，部门之间的协调也缺乏有力的领导。”
李总听后，脸上露出自信的笑容，大手一挥：“这个交给我，马上过年了，过年后我帮你解决。我会在行业内广泛物色合适的人才，无论是经验丰富的业内精英，还是有创新思维和管理潜力的后起之秀，都会纳入考量范围。一定会为这两家子公司找到能引领它们走向新高度的总经理人选。”
小雅董事长心中一松，接着又说道：“还有一个比较紧迫的问题，我们也缺大量业务销售员。随着业务的扩张，尤其是国内市场的深入开拓，现有的销售团队人手明显不足。新的销售渠道需要有人去对接，客户关系需要有人去维护，市场推广活动需要有人去执行，这都离不开销售人员的努力。”
李总双手交叉，沉思片刻后说道：“碧菲雅集团确实到了需要深度改革的时候了。过年后，我亲自过去一段时间。我会深入各个部门，了解公司