的运营流程、管理架构以及企业文化等方面存在的问题，从根本上进行优化和调整。在销售团队建设方面，我会亲自参与制定招聘计划和培训方案，不仅要扩充人员数量，更要提升销售人员的业务素质和专业技能，让他们成为集团冲锋陷阵的尖兵。”
会议室里的众人听到李总的决定，纷纷点头，眼神中充满了期待与信心。
总经理小玉说道：“李总，有您亲自坐镇指挥，我们相信集团一定能克服这些困难，迎来新的发展机遇。我们也会在各自的岗位上全力配合，做好各项工作。”
总裁小叶也表态：“对，我们可以先对现有业务进行梳理，为即将到来的改革做好铺垫，提前优化一些可以改进的流程和制度，以便在年后能更快地跟上改革的步伐。”
李总看着斗志昂扬的众人，满意地点点头：“好，大家齐心协力，没有过不去的坎儿。碧菲雅集团有着深厚的底蕴和广阔的市场前景，只要我们能解决眼前的这些问题，优化内部管理，提升团队战斗力，未来的发展必定不可限量。”
董事长李总眼神转向碧菲雅品牌美容护肤品中国公司总经理小苗，问道：“小苗，你们有什么困难？”
小苗面带微笑，不慌不忙地汇报：“李总，目前我们已经建立起了相对完善的美容护肤品销售团队，在市场上也取得了一定的成绩。不过，随着公司业务的拓展，我们正在组建碧菲雅香水、美容护肤器材以及美发产品的销售团队，在这个过程中发现，人员缺口非常大。这些新兴业务领域需要大量专业且富有激情的销售人员去开拓市场，可目前招聘工作进展不太顺利，人手短缺的问题已经对业务推进速度产生了影响。”
李总微微点头，随即看向小雅董事长，语气坚定地说道：“小雅董事长，这件事是你的责任。过年后要把大量招聘业务销售人员当作集团的首要任务之一来抓。我们必须要充实各个业务板块的销售力量，才能实现集团全方位的发展战略。”
小雅董事长连忙应承下来：“李总您放心，我已经意识到招聘工作的紧迫性。年后我们会立即启动大规模招聘计划，不仅会在各大招聘平台广泛发布招聘信息，还会联系专业的人力资源机构，让他们为我们推荐合适的人才。同时，我们也会在公司内部鼓励员工推荐，对于成功推荐的员工给予一定的奖励。”
李总进一步指示：“在招聘过程中，要注重人才的多元化和专业性。对于香水销售团队，要寻找那些对香水文化有深入了解、具备敏锐嗅觉和时尚感知力的人员；美容护肤器材销售团队，则需要有一定的医疗器械或美容仪器知识背景，能够清晰讲解产品原理和功效的人才；美发产品销售团队，要吸纳那些熟悉美发行业趋势、与美发沙龙等渠道有良好联系的人员。”
小苗接着补充道：“李总，除了人员招聘，新团队的培训体系构建也至关旧。我们需要一套完善的培训课程，让新入职的销售人员快速熟悉公司产品、了解市场动态以及掌握销售技巧。”
李总思索片刻后回应：“这方面可以由集团总部牵头，联合各子公司的业务骨干，共同制定培训教材和课程安排。同时，可以邀请一些行业专家来进行讲座和经验分享，提升销售人员的专业素养和视野。另外，对于新团队的激励机制也要同步完善，要让销售人员有足够的动力去