公司总部时尚控股集团公司分开成立子公司后，遗留的部门：食品研发部和审计部、法务部、投资部该取消了。毕竟子公司主要业务是生产销售服装和鞋，食品研发部的工作由别的专业食品子公司自己负责就行了。而且审计部现在有几十个人，人员有些冗余。”
李总靠在办公椅上，双手交叉放在胸前，微微点头，笑着说道：“是啊，我也想过这个问题。这不刚和集团公司总部分开，很多事情还需要稳步推进。那样吧，你和集团公司总部董事长助理佳丽一起出个方案给我。子公司这些部门可以不取消，但是人员数量一定要减少。我会通知集团公司总部总经理小美，如果子公司有优秀的人员，是可以去总部工作的。”
小琴眼神一亮，说道：“好的，李总。和佳丽助理一起合作，相信我们能拿出一个不错的方案。这样既可以优化子公司的人员结构，提高效率，也能为集团总部输送优秀人才，可谓一举两得。”
李总微笑着说道：“没错。在制定方案的时候，要全面考虑各方面因素。对于食品研发部，虽然可以不再保留，但要确保相关业务交接顺利，不能影响到其他食品子公司的正常运作。审计部、法务部和投资部人员精简，要根据实际工作需求来确定合理的人数，不能因为精简而影响部门的正常职能。”
小琴认真地记录着李总说的要点，说道：“李总，您放心。我和佳丽助理会深入了解各部门的工作情况，和部门负责人沟通，听取他们的意见和建议，争取制定出一个科学合理的方案。对了，李总，关于人员去留的标准，您有什么想法吗？”
李总思索片刻后说道：“首先，要以工作能力和业绩为主要衡量标准。工作能力强、业绩突出的员工，优先考虑留用或者推荐到总部。同时，也要考虑员工的发展潜力和对公司的忠诚度。毕竟集团未来的发展需要有能力且忠诚的人才。”
小琴点头应道：“好的，李总。我们在筛选人员的时候，会严格按照这些标准来执行。另外，对于那些可能会受到影响的员工，是不是也应该提供一些相应的安置措施呢？”
李总赞许地看了小琴一眼，说道：“你想得很周到。对于这些员工，可以提供转岗培训的机会，帮助他们适应其他岗位的工作需求。如果有愿意离职的，按照公司规定给予合理的补偿。总之，要尽量减少对员工的负面影响，确保公司的稳定发展。”
小琴说道：“明白，李总。我和佳丽助理会把这些都考虑进去的。制定方案的过程中，如果遇到问题，我们会及时向您汇报。”
李总说道：“好，有什么问题随时沟通。这个方案关系到子公司的架构优化和人员调整，对集团的整体发展也有着重要的影响。你们要认真对待，争取尽快完成。”
小琴坚定地说道：“好的，李总。我们会抓紧时间，争取早日把方案呈递给您。”
小琴离开办公室后，李总陷入了沉思。子公司的架构调整是集团发展过程中的重要一步，既要确保子公司的高效运作，又要为集团总部的发展提供有力支持。他相信小琴和佳丽能够制定出一个合适的方案，推动集团朝着更加合理、高效的方向发展。
李总缓缓起身，踱步到办公室窗前，目光望向远方，若有所思。片刻后，他伸手拿起电话，简洁地说道：“小青总裁，来下我办公室