黛眉秘书和小露迈着轻快的步伐，走进集团董事长办公室。李总看到她们，脸上露出和蔼的笑容：“你俩这么快就回来了？”黛眉俏皮地笑了笑：“就在同一栋大楼，随时都能去，自然就快啦。”
小露也笑着接话：“爸爸，子公司时尚品牌公司各部门工作进展都很迅速。模特部新来了不少人员，形象都非常出色。”黛眉在一旁点头附和，小露继续说道：“我还去看了小娜妹妹，她工作能力真的很强，销售部的业绩因为她提高了不少呢。”李总听后，满意地点点头，脸上浮现出欣慰的笑容。
紧接着，李总话锋一转，表情变得严肃起来，向小露提问道：“小露，你现在是集团人力资源部总监，你说说咱们集团
小露微微思考了片刻，有条不紊地回答道：“爸爸，我认为人力资源部与各子公司是紧密相连、相辅相成的关系。从人才招募角度来说，子公司的业务发展需要不同类型的专业人才，人力资源部要根据子公司的需求制定招聘计划，为其输送合适的新鲜血液。比如时尚品牌公司的模特部需要有潜力的模特，我们就要通过各种渠道挖掘这类人才。”
李总微微点头，示意她继续说下去。小露见状，接着说道：“在人才培养方面，人力资源部要整合集团资源，为子公司员工提供培训机会，提升他们的专业技能和综合素质。像小娜妹妹刚大学毕业，虽然工作能力不错，但肯定还有提升空间，我们可以组织针对性的培训课程，帮助她和其他员工更好地成长，从而推动子公司业绩进一步提升。”
“而且，”小露顿了顿，加重语气说道，“人力资源部还负责建立统一的绩效考核体系，确保子公司员工的工作表现得到公正评价，激励他们积极工作。同时，通过对各子公司人员流动、绩效数据的分析，我们能及时发现问题，为子公司的管理调整提供依据，保障整个集团人力资源的合理配置和高效运转。”
李总听完小露的回答，脸上露出赞赏的笑容：“小露，你的理解很到位。集团的发展离不开各子公司，而人力资源的合理调配和管理是关键。你要继续保持这份对工作的敏锐洞察力和清晰思路。”
小露开心地笑了，说道：“谢谢爸爸的认可，我会努力做好工作的。我也明白，人力资源部就像是集团的‘人才枢纽’，要为各子公司提供全方位支持，助力集团整体发展。”
黛眉在一旁也笑着说：“小露姐对工作一直都很认真负责，相信在她的带领下，人力资源部能和各子公司紧密协作，让集团越来越好。”
李总看着眼前两位得力下属，心中充满了信心：“有你们这样积极向上的团队，我对集团的未来发展更有底气了。希望你们继续努力，为集团创造更多价值。”小露和黛眉相视一笑，齐声说道：“我们会的，董事长！”在这个充满期望的氛围中，她们更加明确了自己的职责与使命，为集团的明天共同奋进。
集团董事长目光专注地看着小露，继续说道：“小露，你身为集团人力资源部总监，不仅要负责常规的人力资源管理工作，还有权对各子公司进行监督。并且，对于子公司副经理以上人员的提拔调动，你拥有建议权。可以说，你手中掌握的权力可不小啊。”
小露心中一凛，感受到这份权力背后沉甸甸的责任，她神情认真地说道：“放心吧，爸爸。我