总裁思索片刻,说道:“差不多六十个人吧。”李总点头笑道:“是啊,本来计划年底前咱们集团控股收购投资到六十家子公司,一个子公司派一个下去。但看你这边的进度,怕是完不成了。算了,先全抽调回来。”小青总裁问道:“有的助理秘书现在已经在子公司当管理了,也调回来吗?”李总肯定地笑着说:“全调回来,重新调整。你去准备吧。”
小青总裁离开后,李总陷入了沉思。集团发展至今,规模不断扩大,各子公司的管理水平参差不齐。这次对助理秘书和审计人员的调整,是他深思熟虑后的决策,希望通过这一批经过多年基层锻炼的人员,提升各子公司的管理效率和规范程度,为集团的进一步扩张打下坚实基础。
天爱秘书和佳丽助理则开始忙碌起来,她们找到行政部总监黛眉,三人聚在一起讨论年底总结大会的方案。从会议场地的选择、议程的安排,到接待工作的细节,都一一进行了商讨。黛眉提出可以在集团新建的会议中心举办,既能展示集团的实力,又方便管理。天爱和佳丽表示赞同,同时也提出了一些关于会议活动安排和子公司高层互动环节的想法,希望能让这次总结大会不仅是工作汇报,更是一次增强集团凝聚力的契机。
而在各子公司,当助理秘书们接到调回总部的通知时,反应各不相同。有些觉得这是一次难得的晋升机会,能够在总部得到更多的发展空间;有些则对现有的工作环境和团队产生了感情,不太愿意离开。审计部的人员同样如此,他们在子公司工作多年,对各自负责的业务了如指掌,突然的调动让他们心中充满了不确定性。
小青总裁则迅速联系人力资源部总监小露,向她传达了李总的指示。小露深知这次培训任务的重要性,立刻开始制定详细的培训计划。她考虑到这些人员来自不同子公司,业务重点和管理风格也有所差异,决定从集团整体战略、管理理念、最新业务知识等方面入手,设计一系列有针对性的课程。
在这场集团范围内的大调整中,各子公司会因为助理秘书和审计人员的离开产生怎样的变化?小露的培训能否让这些人员顺利适应新的管理岗位?年底的总结大会又能否如预期般成功举办,为集团带来新的发展动力?一切都充满了变数,等待着故事中的人物在未来的日子里去揭开答案,书写集团发展的新篇章。
几天后,六十位人员齐刷刷地来到集团公司总部。天爱秘书一脸笑意,匆匆走进董事长办公室,兴奋地说:“李总啊,这六十个全是美女啊,各个都漂亮得很!”李总嘴角上扬,站起身来:“走,我们去会议室看看。”
当董事长李总踏入会议室,六十位美女齐声说道:“董事长好!”声音整齐而洪亮。李总面带微笑,目光扫视着众人,说道:“这几年辛苦你们了,一直帮我盯着子公司的高层管理。这次调你们回来,是打算让集团公司总部对你们进行一段时间的培训,之后全安排到各子公司担任高级管理职务。”众人听闻,脸上纷纷洋溢出喜悦之情,开心地回应:“谢谢董事长,我们终于熬出头了!”
李总接着清了清嗓子,继续说道:“羽婷、思瑶,你们俩一直担任青春品牌服装公司的总经理和副总经理,工作表现出色,继续留任原职。还有映真、如雪,你们俩在路你等服装公司分别任总经理和副总经理,同样坚守岗位。梅影