，你担任时尚服装集团公司董事长助理，工作成果显着，职位不变。雨薇、诗涵，你们俩在时尚服装集团公司的模特部担任经理和副经理，也不用变动。你们几个马上回到子公司的岗位上。其他人员在培训过后，会根据你们的表现重新调整职位。”
被点名留下的几人，脸上满是自豪与感激，纷纷表示会继续努力工作。而其他人员虽然稍显失落，但想到接下来还有培训和重新调整岗位的机会，又都燃起了斗志。
等留下的几人离开会议室后，李总看着剩下的人员，神情变得严肃起来：“接下来的培训至关重要，这是你们提升自己、为集团做出更大贡献的契机。集团的发展需要你们，你们在子公司的管理岗位上，要发挥出自己最大的能力，提升子公司的业绩，规范管理流程。”众人纷纷点头，眼神中透露出坚定的决心。
随后，人力资源部总监小露带着培训计划走进会议室，向大家详细介绍了接下来的培训内容和安排。培训将涵盖集团战略规划、财务管理、市场营销、团队管理等多个方面，旨在全方位提升这些人员的综合管理能力。
在接下来的日子里，参加培训的人员全身心地投入学习。他们每天认真听课、积极参与讨论，与讲师和其他学员交流经验。培训过程中，大家相互学习、相互竞争，氛围紧张而热烈。
而在各子公司，因为部分人员的离开和留下人员的坚守，也产生了一些微妙的变化。留下的管理层更加意识到自己责任重大，努力稳定公司运营，同时也期待着新一批经过培训的管理人员加入，为公司带来新的活力。
随着培训的推进，这些人员能否顺利提升自己，适应未来的高级管理岗位？他们被重新分配到各子公司后，又会给子公司带来怎样的改变？集团在这一系列的人员调整和布局下，能否实现进一步的发展壮大？一切都充满了未知，等待着故事中的人物在未来的日子里去揭开谜底，书写集团发展的精彩篇章。