会雅、设计部的林风，都是跟着公司干了五年以上的老员工，能力和忠诚度都没问题，可以作为重点考察对象。”
“会雅我有印象，”小青想起资料里的名字，“是她提出的增设总监层建议？”
“对，”小熙点头，“这姑娘很有想法，行政工作做得滴水不漏，还能站在公司层面考虑问题，是个好苗子。”
小青笑了笑：“下午安排我们和几个候选人聊聊？光看资料不够，得当面聊聊才知道是不是真有本事。”
“没问题，我这就去安排。”小娜起身要打电话，被小青拦住。
“先别急，”小青看向小露，“人力资源部对岗位权责还有补充吗？”
“有两点建议，”小露翻开笔记本，“一是总监级岗位要向集团总部报备绩效考核结果，确保管理同步；二是设立三个月的试用期，通过后再正式任命。”
小熙点头认同：“这两点很有必要，能避免不少问题。”
讨论持续了一个多小时，从岗位设置到人员筛选，再到考核机制，四人逐条敲定细节。阳光透过百叶窗照进会议室，在文件上投下斑驳的光影，空气中弥漫着专注而高效的气息。
“大致框架就这样，”小青合上文件，“下午我们访谈完候选人，再敲定最终名单。小熙，你们准备下候选人的详细工作案例，尤其是跨部门协作的项目，我们重点看这个。”
“好，我马上让人整理。”小熙站起身，“快到饭点了，我们在公司食堂备了便饭，一起尝尝？”
“不了，”小青看了眼表，“集团还有个视频会，我们先回去，下午两点准时到。”
送别两人时，小娜看着她们的背影，对小熙笑道：“青总看着年轻，做事真够利落的。”
“毕竟是集团总裁，眼光和格局不一样。”小熙望着远处的总部大楼，“下午的访谈得好好准备，这可是咱们公司管理层升级的关键一步。”
会议室里只剩下她们两人，文件整齐地叠放在桌上，阳光依旧明亮。一场关乎子公司未来发展的改革，正在这高效的讨论中，稳步推进着。
小青和小露离开后，会议室里只剩下小熙和小娜。小熙端起茶杯喝了一口，看向正在整理文件的小娜，语气认真起来：“小娜，这次增设总监层只是第一步，
小娜停下手里的动作，抬头看向她：“您是说，要提前培养基层管理人才？”
“对，”小熙点头，手指在桌面上轻轻敲击着，“总监层是骨架，基层管理层就是血肉，得一起跟上才行。不然总监空有决策权，这几天重点筛选一批优秀的基层员工，作为管理备用人员，放到各个部门轮岗历练。”
小娜拿起笔在笔记本上记下，问道：“有具体的筛选标准吗？”
“有两个重点，”小熙伸出手指，“第一，优先考虑在公司工作时间长的老员工。他们熟悉公司文化，对业务有感情，忠诚度高，带起来也顺手。第二，得有能力，不能光看资历。那些能独当一面、在团队里有号召力的，哪怕入职时间稍短，也可以纳入考虑。”
“明白，”小娜点头，“我这就让人把各部门的员工档案调出来，按这两个标准筛一遍，再跟部门经理聊聊，看看他们有没有推荐的人选。”
小熙满意地笑了笑：“你办事我放心。记住，基