层管理不用求全责备，关键是要有责任心和学习能力。咱们可以搞个‘管理储备班’，让他们跟着部门经理学，定期考核，合格的再正式提拔。”
“这个主意好，”小娜眼睛一亮，“既能让他们看到上升空间，又能系统培养能力，比直接空降强多了。”她站起身，理了理身上的黑色包臀裙，裙摆随着动作微微晃动，勾勒出圆翘紧致的曲线，“那我先去落实这事，筛选名单出来后给您过目。”
“去吧，”小熙挥挥手，“下午青总和小露总监要访谈候选人，你安排好时间，别出岔子。”
“放心吧董事长。”小娜笑着应道，转身往外走。高跟鞋踩在地板上发出清脆的声响，包臀裙随着步伐轻轻摆动，背影干练又不失女性的柔美。
小熙看着她的背影消失在门口，端起茶杯抿了一口。小娜是她一手提拔起来的，从部门经理做到总裁，能力没得说，就是有时候太急躁，得慢慢打磨。不过这次增设管理层，有她帮忙推进，确实能省不少心。
她翻开桌上的员工名册，目光落在“会雅”的名字上。这姑娘不仅提出了增设总监层的建议，昨天还主动提交了一份基层管理人才的初步名单，里面列的几个人，确实都是各部门的骨干，可见是用了心的。
“倒是个有心人。”小熙嘴角扬起一抹笑意，在名册上圈出会雅的名字。或许这次的行政总监，真的可以考虑她。
窗外的阳光越来越烈，透过玻璃照在文件上，字迹清晰得有些刺眼。小熙拿出笔，开始在纸上草拟“管理储备班”的培训计划。从课程设置到考核标准，一条条写得认真。
她知道，增设管理层不是一蹴而就的事，得一步一个脚印，既要选对人，又要培养好人。只有这样，公司才能真正走上正轨，不辜负集团总部的信任，也不辜负自己这些年的付出。
会议室里安静下来，只有笔尖划过纸张的沙沙声，和窗外偶尔传来的车鸣声。一场关于公司未来的布局，正在这无声的书写中，悄然展开。而忙碌的小娜，此刻已经回到办公室，开始翻阅厚厚的员工档案，为筛选基层管理人才做准备。
每个人都在自己的岗位上忙碌着，为了同一个目标——让这家承载着集团初心的子公司，在新的管理架构下，焕发出更强的生命力。