会议时提出来讨论下。”她拿起笔在文件上签好字,递还给会雅,“没想到你不仅能把行政部的琐事理顺,还能看到公司层面的问题,确实是个人才。”
会雅接过文件,脸上露出真诚的笑容:“谢谢董事长认可。我也是觉得公司发展好了,我们员工才能有更好的平台。”她顿了顿,又补充道,“其实我心里有几个合适的总监人选,都是在公司待了五年以上的老员工,业务熟,人品也可靠,等您决定增设岗位了,我再把名单给您?”
“可以。”小熙点头,“你有心了。”
会雅站起身,微微鞠躬:“那我不打扰您工作了,文件签好了我先带回行政部。”
“去吧。”小熙看着她的背影,直到办公室门关上,才拿起那份组织架构图仔细研究。会雅的建议确实说到了点子上,公司发展到一定规模,管理层架构必须跟上,否则迟早会出问题。
她拿起内线电话,拨通了晴雯的分机:“晴雯,把近三年的部门协作效率报告整理出来,明天给我。”
“好的董事长。”
挂了电话,小熙靠在椅背上,嘴角扬起一抹笑意。会雅这姑娘,不仅有能力,还懂得把握时机,是个可塑之才。或许增设总监层时,能给她安排个更重要的位置。
而走出办公室的会雅,脸上的笑容也加深了。她知道,提出这个建议不仅是为了公司,也是为了自己。在行政部待得再久,终究只是个主管,只有进入更高的管理层,才能真正实现自己的价值。
走廊里的阳光正好,会雅抬头看了看墙上的公司愿景海报,握紧了手里的文件夹。她相信,只要跟着小熙好好干,总有一天能站到更高的地方。
办公室里,小熙看着窗外的天空,心里已经开始盘算下周的会议该如何推进。公司的发展就像搭积木,每一步都得稳扎稳打,而人才,就是最坚实的那块积木。
晴雯端着刚泡好的茶走进来,见小熙对着窗外出神,轻手轻脚地把茶杯放在桌上:“董事长,在想什么呢?刚才看您对着文件笑了半天。”
小熙回过头,拿起桌上的文件晃了晃:“在想增设总监层的事。你把这个方案整理好,发一份到集团总部,就说咱们公司申请增加总监级管理岗位,附带上会雅做的组织架构分析。”
“早该这样了。”晴雯笑着应道,“咱们公司规模越来越大,光靠经理层确实跟不上。董事长您这决定太有战略眼光了,肯定能提高效率。”
“可不是我想的,”小熙摆摆手,嘴角带着笑意,“是行政部的会雅提的建议,那姑娘脑子活,看问题挺准的。”
晴雯愣了一下,随即点头:“会雅确实能干,上次年会的流程就是她一手统筹的,没出一点岔子。看来是得给年轻人多点机会。”
“嗯,”小熙拿起茶杯抿了一口,“你赶紧把文件发过去,争取这周能有回复。”
第二天上午,集团总部董事长办公室里,天爱将一份文件放在李总桌上:“李总,这是时尚服装子公司发来的申请,想增设总监层管理岗位。”
李总拿起文件,仔细看了起来,越看眉头越舒展。等看到最后一页的组织架构分析,忍不住点了点头:“这个建议提得好,很有必要。”
他放下文件,对天爱说:“你通知一下,让小青总裁带着人力资源部的