下午两点，会议室的门被推开，小青和小露准时出现。小熙和小娜连忙起身迎接，人事部经理美春也端坐在桌旁，面前摊着厚厚的人员名册。
“上午聊得差不多了，下午重点敲定人员筛选的细节。”小青坐下后直奔主题，目光落在美春身上，“美春经理，这次基层管理人员的推荐，你责任最大。人选不仅要业务硬，还得有团队意识，不能光看资历。”
美春连忙点头，手里的笔在名册上圈点着：“青总放心，我们已经初步筛了三十多个人，都是各部门的业务骨干，这两天会再做一轮绩效复核。”
小青“嗯”了一声，转头看向小熙：“对了，你们子公司的审计经理位置，怎么一直空着？”
小熙心里咯噔一下，随即解释道：“之前的经理调去集团总部了，本想从内部提拔，一直没找到合适的人选。”她心里清楚，这位置空着，说白了是几大家族势力互相牵制，谁都想安插自己人，反倒耽误了正事。
“得尽快补上。”小青语气严肃，“审计部门是公司的把关口，没人盯着怎么行？这次管理层增补，把这个位置也列进去。”
小熙暗自松了口气，脸上却不动声色：“好，我们尽快落实。”她心里盘算着，这下正好借集团的名义，把自己看中的那个审计骨干推上去，免得再被其他势力压着。
小露翻开文件，补充道：“李总在总部会议上特意提了，这次子公司管理层改革是重点，要求月底前必须把总监、经理、主管三层人员名单报上来。时间紧，任务重，我们人力资源部会全力配合。”
“辛苦小露总监了。”小熙笑着说，“其实我们内部也积压了不少优秀年轻人，之前总因为编制问题没法提拔，这次正好借这个机会，好好梳理一下。”
小娜也附和道：“是啊，像设计部的小林，连续三年拿了最佳创意奖，能力早就够经理级了，就等这次机会。”
小青点头：“有能力的就得给机会，别让人才被埋没。你们先内部推荐，我们会配合做背景调查和能力评估，确保每个岗位都能找到最合适的人。”她顿了顿，敲了敲桌子，“记住，这次改革不是走过场，是要真真正正提升管理效率。谁要是在里面搞小动作，不管背后是谁，集团都不会姑息。”
这话像是敲在每个人心上，会议室里安静了几秒。小熙知道，小青这是在敲打那些想趁机安插亲信的家族势力，心里反倒更踏实了——有集团撑腰，这次总算能把真正有能力的人推上去了。
“青总放心，我们一定配合好。”美春站起身，“我这就把初步筛选的名单整理出来，下午就发给小露总监。”
“去吧。”小青挥挥手，等美春离开后，又对小熙和小娜说，“你们把子公司的家族势力盘根错节的情况，也整理一份给我。真要是有人故意刁难，集团会出面协调。”
小熙和小娜对视一眼，都从对方眼里看到了惊喜。她们没想到集团会考虑得这么周全，连忙应道：“好，我们今晚就整理。”
会议结束时，夕阳已经西斜，透过窗户照进会议室，在文件上投下温暖的光晕。小青和小露离开后，小熙靠在椅背上，长长舒了口气。
“这下总算有盼头了。”小娜笑着说，“那些老顽固再想压着人，可没那么容易了。”
小熙点头，拿