起笔在纸上写下几个名字——都是这些年被压制的优秀年轻人。她看着名单，嘴角扬起一抹笑意：“是时候让他们发光了。”
窗外的天空渐渐染上暮色，会议室里的灯光亮了起来，照亮了那份写满名字的纸张。一场关乎公平与机遇的改革，正在悄然打破旧有的壁垒，为那些默默努力的人，打开一扇新的大门。
回到集团总部，小青和小露径直走向李总办公室。推开门时，李总正对着电脑处理文件，听到动静抬头笑了笑：“回来了？子公司那边情况怎么样？”
小青走到办公桌前，下意识地理了理裙摆，藏青色包臀裙随着动作勾勒出流畅的曲线：“都安排好了，人员筛选的标准和时间节点都敲定了，月底前能把名单报上来。”
小露在一旁补充：“我们觉得，除了子公司内部提拔，总部要是有合适的人选，也可以调过去支援。毕竟有些岗位需要熟悉集团流程的人来衔接。”
李总指尖在桌面上敲了敲，眉头微蹙：“子公司那几大家族势力盘根错节，就怕她们借着这次机会安插自己人，把真正有能力的压下去。你们得把好关。”
“我们打算重点盯紧几个关键岗位。”小青接过话头，“尤其是审计部经理那个空缺，子公司内部牵扯太多，我看不如从总部调个人过去，既能尽快开展工作，也能起到监控作用。”
李总沉吟片刻，忽然笑了：“不用从总部调，子公司里就有合适的人。董事长助理程婧，这姑娘你们有印象吗？”
小露愣了一下，随即点头：“有点印象，上次集团培训见过，做事挺干练的，报表做得特别细致。”
“她是我看着成长起来的，”李总语气带着点赞许，“在子公司待了三年，熟悉那边的情况，又没卷入家族内斗，立场干净。把她提拔成审计部经理，再合适不过。”
小青挑眉笑了：“我就说您怎么对她有点印象，原来是早就盯上了。该不会是想培养她以后来总部给您当秘书吧？”
李总被说中心思，也不掩饰，哈哈笑起来：“这姑娘有潜力，不仅细心，还懂业务，放子公司可惜了。先让她在审计部历练历练，以后确实可以调回总部帮衬你。”
“那我可求之不得。”小青笑着说，“有个懂业务的人在身边，能省不少事。”
小露在一旁记录着：“程婧的资料我回头调出来看看，明天就让子公司那边走提拔流程？”
“嗯，”李总点头，语气严肃了些，“告诉程婧，审计部是把关的岗位，不管是谁的人，只要不合规，该查就得查。有集团在背后给她撑腰，不用怕得罪人。”
“明白。”小青应道，“那其他岗位呢？还是按原定计划，以子公司内部提拔为主？”
“对，”李总说，“尽量从内部选，毕竟她们更熟悉业务。但关键岗位的背景调查要做细，小露你亲自盯。要是发现有家族势力故意打压人才，直接报给我。”
小露连忙点头：“好的李总，我这就去安排背景调查的事。”
小青看着李总，忽然想起什么：“对了，子公司报上来的总监名单，是不是得您亲自过目？”
“不用，”李总摆摆手，“你和小露把好关就行。我相信你们的眼光。”他看向小青，“明天你就按这个决定执行，先把程婧的提拔流程启动，其他岗位