：“东虓哥，这政策变得太突然了，我们该怎么办？这两个问题不解决，我们之前的努力可能都会白费。”
叶东虓沉思片刻后说道：“孙琪，别慌。
我们先想办法解决环保设备升级的问题。
一方面，我们和技术团队一起研究，看看能不能找到一种既符合环保标准，又能尽量减少对生产影响的改造方案；另一方面，我尝试和当地政府相关部门沟通，说明我们企业的实际情况，争取一些政策缓冲期或者补贴支持。
至于成本问题，我们要从内部管理和市场拓展两方面入手，加强成本控制，同时加大市场推广力度，提高产品销量，以弥补税收增加带来的损失。”
于是，叶东虓亲自带领技术团队对生产设备进行全面评估，寻找最优的改造方案。
他们日夜奋战，经过多次试验和论证，终于找到了一种可以分步进行设备改造的方法，这样既能在一定程度上满足环保标准，又能最大程度减少对生产的影响。
与此同时，叶东虓积极与当地政府部门沟通。
他详细地向政府官员介绍了工厂的展规划、对当地经济的贡献以及目前面临的困难，诚恳地请求政府给予一定的支持和帮助。
经过多次沟通和协商，政府部门被叶东虓的诚意和企业的展潜力所打动，决定给予他们三个月的政策缓冲期，并提供部分环保设备升级的补贴资金。
在成本控制方面，孙琪优化了工厂的内部管理流程，减少了不必要的开支。
她还带领市场团队加大了市场推广力度，参加更多的行业展会和商务活动，拓展销售渠道，提高产品的市场占有率。
在他们的共同努力下，虽然面临着政策变动的巨大压力，但海外项目依然艰难地维持着前进的步伐……
第二十三章：内部矛盾的隐忧
在应对政策变动的紧张氛围中，工厂内部一些潜在的矛盾也逐渐显现出来。
随着业务的展，工厂员工数量不断增加，不同文化背景和工作习惯的员工之间开始出现一些摩擦。
以国内派遣过来的员工和当地招聘的员工为例，国内员工习惯了高强度、快节奏的工作方式，而部分当地员工则更倾向于相对宽松、注重生活与工作平衡的模式。
这种差异在工作任务分配和执行过程中引了一些矛盾。
在一次紧急订单的生产过程中，由于双方对工作进度的理解和执行方式不同，导致生产流程出现混乱，订单交付时间被迫延迟。
此外，在团队协作方面也出现了问题。
不同部门之间缺乏有效的沟通和协调，各自为政的现象时有生。
例如，生产部门为了追求产量，没有充分考虑市场部门反馈的客户需求变化，导致部分产品不符合市场需求，积压在仓库。
叶东虓和孙琪敏锐地察觉到了这些问题，他们深知如果不及时解决，将会严重影响工厂的正常运营。
于是，他们决定召开一次全体员工大会，强调团队合作的重要性，并制定一系列措施来促进员工之间的融合与协作。
在大会上，叶东虓严肃地说：“我们来自不同的地方，有着不同的文化背景和工作习惯，但我们现在是一个团队，有着共同的目标——让我们的海外项目取得成功。
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