外门大比的喧嚣逐渐平息，但宗门内因沈问这个“席体验官”
而起的暗流，却并未停歇。
讲法堂开始尝试增加课程分类标识，任务堂玉璧上的任务信息也多了颜色标记，虽然只是微小改动，却让不少弟子感到了切实的便利，对沈问的观感也从最初的好奇、质疑，多了几分认可。
传功阁和丹霞峰的变化尚在酝酿，但种子已然播下。
也就在此时，宗门一年一度的“内门选拔”
正式拉开了帷幕。
这是所有外门弟子鲤鱼跃龙门的关键机会，成功通过选拔，便能进入内门，获得更好的师资、更丰厚的资源、更高级的功法，真正踏入宗门核心培养序列。
沈问、林小鱼、王大石三人，作为外门大比团队赛冠军，自然获得了参与选拔的资格。
按照惯例，选拔主要分为“资质复核”
、“心性考核”
与“实战试炼”
三大部分。
然而，就在选拔公告布后不久，沈问便接到了掌门清虚真人的传讯，让他前往主峰大殿一趟。
再次踏入宏伟肃穆的主殿，清虚真人依旧端坐于云床之上，气息渊深。
他看向沈问的目光，带着一丝难以捉摸的意味。
“沈问，你担任‘席体验官’已有一段时日，感觉如何？”
清虚真人缓缓开口。
沈问恭敬回答：“回掌门，弟子深感责任重大，亦觉宗门诸多事务，确有优化提升之空间。
讲法堂、任务堂等处长老皆能虚心纳谏，弟子感激不尽。”
清虚真人微微颔：“你之所为，本座亦有耳闻。
能切中时弊，并提出可行之策，殊为不易。”
他话锋一转，“此次内门选拔在即，你以为，现行的选拔机制，‘用户体验’如何？可有‘优化建议’？”
沈问心中一动，知道这才是掌门召见他的真正目的。
这是要他对宗门最重要的人才选拔机制“开刀”
了？压力不小。
他沉吟片刻，整理了一下思路，方才谨慎开口：“掌门垂询，弟子便直言不讳。
现行选拔机制，历经考验，能筛选出资质、心性、战力俱佳的弟子，其核心逻辑是经得起推敲的。”
先肯定现有体系的价值，这是沟通的基础。
“然而，”
沈问继续道，“若从‘效率’、‘全面性’以及‘未来潜力预测’的角度看，或可进行一些‘微创新’。”
“哦？细细道来。”
清虚真人似乎很感兴趣。
“弟子以为，目前选拔可视为一套‘标准化验收流程’，但可能存在以下可优化点：
“一、‘准入机制’单一，可能遗漏‘特殊人才’。
现有选拔主要面向修为达到一定标准（如炼气中期以上）、且通过基础资质审核的外门弟子。
但有些弟子可能在某些特定领域拥有非凡天赋，如炼器、制符、阵法、灵植，甚至……如弟子这般，擅长‘洞察与优化’，却因修为进度或传统资质标准所限，被挡在内门之外。
建议可否增设‘特殊人才举荐’或‘特长通道’，由相关领域长老提名并考核，不拘一格降人才。”
<