基础常识。
题型包括但不限于：“请用不过三句话描述你主修功法目前遇到的最大瓶颈”
、“请画出你理想中的飞行法器用户体验流程图”
、“如果现宗门任务放系统存在延迟，你的排查思路是什么？”
。
复试（面试）：由沈问院长亲自面试，可能涉及现场问题模拟解决。
【“合作伙伴”
遴选：】
各峰、堂口可提交更详尽的“长期合作意向书”
，研究院将评估其需求价值、合作诚意及资源支持力度，择优建立战略合作关系，享受优先排期、深度定制及技术共享权益。
公告一出，山下等候的人群先是寂静了片刻，随即爆出更大的声浪。
“招聘？笔试？面试？这都是什么？”
“还要写自我陈述？理解‘优化’？这怎么理解？”
“领域专家顾问？请我们去当顾问？这沈问好大的架子！”
“可是…丹鼎峰的丹辰子峰主都对他赞誉有加啊…”
“看看那笔试题目…这、这真的是在修仙吗？”
混乱、疑惑、好奇、乃至些许不满的情绪在人群中弥漫。
但同样，也有不少心思活络、或因各种原因在原有体系中不得志的弟子，眼中开始闪烁起兴趣的光芒。
王大石看着玉璧上的字，憨憨地问：“沈哥，这…这能行吗？俺看他们好像都没搞明白。”
林小鱼也略带担忧：“沈师兄，如此招聘，是否过于…特立独行？恐引人非议。”
沈问负手而立，看着山下喧闹的人群，嘴角微扬：“非议？我们要的就是这个效果。
这不仅仅是一次招聘，更是一次理念的宣导和筛选。
我们需要的是能理解并认同我们‘优化’之道，具备跨领域思维和解决问题能力的人才，而不是只会按部就班修炼的传统修士。
通过这套流程，能自动过滤掉那些固步自封、无法接受新事物的人。”
他顿了顿，眼中闪过前世身为产品经理招募团队成员时的锐利光芒：“这叫‘精准投放’，‘筛选漏斗’，确保进入我们团队的都是‘目标用户’…哦不，是志同道合的‘伙伴’。”
果然，尽管议论纷纷，但还是有人行动了起来。
一些自觉在原有道路上进展缓慢、或对“优化”
理念充满好奇的弟子，开始认真撰写“自我陈述”
。
各峰派来的代表，也迅将消息传回，不少峰主、堂主开始琢磨这“长期合作意向书”
该怎么写，才能打动这位不按常理出牌的沈研究院主。
接下来的几天，翠微峰迎来了前所未有的繁忙。
王大石负责维持秩序和接收玉简，林小鱼负责初步筛选和安排笔试场地，沈问则亲自设计笔试题库，并开始审阅那些如同雪片般飞来的“自我陈述”
和“合作意向书”
。
笔试现场更是笑料百出。
有弟子对着“画出用户体验流程图”
的题目抓耳挠腮，最终画出了一团谁也看不懂的符箓；有体修在回答“排查系统延迟”
时，直接写了“把任务的执事打一顿，让他快点”