是让世界变得更讲道理！’ 虽然空洞，但口号响亮，有潜力…”
经过一轮略显混乱但效果显着的笔试筛选，一批思维相对活跃、具备一定潜质的弟子进入了面试环节。
面试在沈问新布置的“深度分析室”进行，这里被他恶趣味地摆放了一张宽大的、像是老板椅的座位（由百工堂用灵木打造），对面则是一张看起来就不太舒服的硬木凳。
第一个进来的是一位看起来有些紧张的年轻剑修。
沈问：“请用一句话让我记住你。”
剑修（懵）：“…我、我剑很快？”
沈问（摇头）：“不够具体。比如你可以说，‘我的剑，能精准削掉苹果皮而不断’，这体现了控制力。下一个。”
第二位是个灵兽苑的女弟子，对“仙鹤抑郁症”项目表现出极大兴趣。
沈问：“如果你发现仙鹤们不是因为环境，而是因为领头鹤制定的‘飞行队形KpI’太反鹤性才抑郁的，你会怎么办？”
女弟子（犹豫）：“我…我会试着跟领头鹤沟通？”
沈问（追问）：“如果沟通无效，它坚持认为它的队形是最优解呢？”
女弟子（咬牙）：“那我就…想办法优化它的KpI考核方式！”
沈问（露出赞赏的笑容）：“有点意思，待定。”
面试过程中，沈问各种现代hR问题层出不穷，夹杂着“用户体验”、“痛点”、“迭代”、“KpI”等让修士们头晕目眩的词汇，但也确实筛选出了几个让他眼前一亮的人才。
与此同时，各峰提交的“长期合作意向书”也摆在了他的案头。炼器堂承诺提供稀有材料支持，阵法堂愿意开放部分低级阵法供研究院“研究”，甚至连负责宗门灵田种植的“百草堂”都发来意向，希望优化“灵谷增产方案”…
沈问看着初步筛选出的成员名单和合作意向，心中渐渐有了规划。
“团队雏形有了，合作伙伴也初步圈定。接下来，就是要把这‘优化研究院’真正运转起来，把我们的‘产品’…哦不，是‘解决方案’，规模化、标准化地推出去。”
他拿起一枚代表炼器堂合作的玉简，眼中闪烁着挑战的光芒。
“就从这‘法器淬火流程优化’开始吧，正好检验一下我们新团队的战斗力和…抗吐槽能力。”
（第246章完）