考虑管理的复杂性。
"
"八个不同特色的体系，如何协调它们之间的关系将是巨大挑战。
"
叶霖对这个担忧很理解。
但他的信心依然坚定。
"挑战确实存在，但机遇更加重要。
"
"不同体系的特色正好可以相互补充。
"
"关键是要建立合适的协调机制。
"
联盟扩大会议在总部的大会议厅举行。
来自十个不同体系的代表齐聚一堂，这在存在历史上绝对是前所未见的盛况。
"尊敬的各位体系代表。
"
叶霖主持会议开幕。
"今天我们聚集在这里，是为了开创多体系合作的新时代。
"
"每个体系都有自已的特色和优势，通过合作我们能够实现更伟大的目标。
"
会议的氛围非常友好。
各个体系的代表都表达了强烈的合作意愿。
"创新体系愿意分享我们的技术突破成果。
"
"秩序体系可以提供稳定的管理框架支持。
"
"自由体系希望为联盟注入更多创造活力。
"
每个体系都有明确的贡献意向，这让合作的前景更加光明。
"制定多体系协调管理方案。
"
叶霖提出了具体的合作框架。
"建立联盟理事会，每个体系派出一名代表参与日常管理。
"
"重大决策采用协商一致的原则。
"
"各体系保持相对独立，但在联盟框架内协调发展。
"
管理方案得到了所有代表的一致认可。
"跨体系合作联盟正式扩大。
"
"从今天开始，联盟包含十个不同特色的存在体系。
"
联盟扩大的消息传开后，引起了更大范围的关注。
更多体系开始主动联系联盟，表达加入意愿。
"收到二十个体系的加入申请。
"
"收到五十个体系的加入申请。
"
申请数量的爆发式增长让叶霖意识到，多体系合作已经成为不可阻挡的趋势。
"建立联盟总管理委员会。
"
面对如此规模的管理需求，叶霖开始构建更强大的管理体系。
"委员会负责统筹所有成员体系的协调发展。
"
总管理委员会的建设调动了所有成员体系的精英力量。
这将是一个能够管理数十个存在体系的超级管理机构。
"委员会建设完成，多体系统一管理正式开始。
"
在叶霖的统一领导下，联盟的