约谈一个组长级别的岗位调整，总不至于是为杨守信处理垃圾，肯定别有目的。
余耀辉的工作能力，大家都清楚，属于成事不足败事有余。但他父亲是与徐总一起筚路褴褛白手起家的合伙人，虽然后来因为身体原因退出了创业团队，但这份人情还在，关键是股份还在。
李剑成若有所悟，曲大海这种时候提这事，分明就是给自己添堵。谁都知道这时候余耀辉被撤了，正没地方去，要是自己应曲大海要求接收，那是曲大海的功劳，人家领曲大海的人情。
如果自己严词拒绝，经过曲大海添油加醋后，很可能惹出那位老臣子闹起来，终究是让大道独行项目难堪。
同时派余耀辉来当组长，还可以压制高钰的进步空间。众所周知，高钰只怕是目前曲部长最讨厌的人物之一。还有一种可能，余耀辉派到大道独行项目部运营组，很可能是总部保守势力打进来的楔子。
想明白了曲大海的目的，李剑成心中厌恶，口中斟酌道：“余耀辉确实是个不错的人选，不过现在运营组初创未久，员工需要锻炼。
我看高钰在之前的大型调研中脑子很灵活，表现很好，所以打算不设组长，让他暂时主持运营组，不用另外再加人。如果没有组长岗位的话，以余耀辉的资历，调过来当员工不合适吧？”
李剑成是老江湖，不愿正面拒绝得罪余耀辉那边，干脆就说我运营组本来就不设组长。没有这个岗位。你余耀辉硬塞进来也是个普通员工，那他估计自己也不肯，曲大海的如意算盘就落空了。
这时候，曲大海也没有退步的余地，只能强行说：“现在公司受到舆论攻击，几位副总的意思是，余耀辉也是笔杆子，要充分利用起来。你好好考虑考虑，不然我只能向上级请示申请调动了。”
李剑成仍然不松口：“就算是要调过来，确实没有组长职位，之前设立运营组的时候，我也没向公司申请。”
组长是项目部主管以下的关键职位，算是最初级的tea leader，也是公司重要的储备干部。组长职并非常设，有时候比主管职更难申请——因为按照组织架构，每个部门肯定要有主管，而每个组却不一定有组长。
曲大海想了想说：“既然你不同意我的建议，那么关于这件事情，我会在公司会议上提出来！”