出乎意料的是，恢复了规律作息的陈舒，反而思维更加活跃了。
脑子转得也更快了！
解决问题的效率，训练大模型的效率，也都提高了！
好多其中遇到的难题，陈舒之前绞尽脑汁都没能解决掉的，如今也都迎刃而解了。
当然了。
规律了作息之后，提升工作效率的人，团队里不止他一个！
何杨美眉同样如此！
基于此，陈舒也意识到了，对于脑力工作者来说，一时的加班、突击、熬夜，甚至通宵，是可以接受的，但是长期以往，谁都受不了！
而且最重要的是，工作效率与工作时长的关系，就像是一个倒U型的图像。
不是工作时间越长，就能够越快完成一个任务！
而是到了一个临界点之后，工作效率反而会逐渐下降，对于企业，对于员工个人，都是效益为负的！
因此，陈舒在国庆之前，抽了一个时间，召开了一个全体高管会议。
在这个会议上，陈舒作为大老板，只提了一个要求。
那就是，为了更高的工作产出效率，不能过度加班！
要保证员工的休息时间！
这个要求一经陈舒提出，立刻就得到了很多高管的拥护，坚定不移的支持。
但是也有一些创收部门、核心部门的高管，对此表达了疑虑。
“陈总，您对员工的关心爱护，我们是很支持的，也是很感动的，但是如果不加班的话，我们很多部门，很多项目，都无法按时按质按量的完成啊……”
“是啊，陈总，就像公司一些重点投资的科研产业化项目，几百亿，甚至上千亿砸进去，如果不能赶在国内外同行出现竞品之前，将产品推上市，那我们得承担巨额的损失啊！”
“陈总，还希望您能够三思，而且我们山海经也没有损害员工的利益啊，该给的加班费、绩效奖金、期权，我们是一分钱也没有少给啊！”
“对啊，陈总，我们山海经科技的福利待遇，是整个科技行业里排名第一的！员工们为了按时高质量完成项目，加点班也没什么吧？”
“陈总，咱们要不从某些子公司和部门，先搞试点？”
这些高管或直接或委婉地提出了他们的疑虑。
当然了，也有一些人认为陈舒提出要保证员工休息，杜绝加班文化，是在考验他们的立场。
所以，其中也不乏有人是想投机的墙头草。
不过陈舒可不管这些。
他坚持自己的想法，现在的山海经科技集团，已经是国内第一大科技巨头了！
虽然市值、估值这方面，暂时还比不上阿里、企鹅。
但是自身的科技实力已经是打着望眼镜都找不到对手的那种地步了。
而且哪怕是年营收，自家公司去年也有好几千亿。
今年更是能够冲击万亿营收！
上千亿的净利润！
都这么有钱了，难道还要牺牲员工们的休息时间吗？
还要牺牲他们与家人相处的幸福时光吗？
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