，最终经过一番取舍才勉强达成一致。
下午上班，陈默则拿着刚起草的部门整合方案找雷军去审批。
另一边黄江吉把二部所有人叫去2号会议室开会。
一个小时后，当这些人再次出现，其中许多人红了眼眶，甚至有个别技术妹纸脸上显然是哭过。
早已等候多时的陈默在看到黄江吉冲自己点头后，深吸一口气，拍了拍手掌，吸引了所有人的注意力，“二部三部所有人，到大会议室开会！”
大家闻声而动，向大会议室走去。
这时远处的黎万强见状走到陈默跟前，“恭喜啊，需不需要我帮伱”
陈默皮笑肉不笑，立马回绝，“不需要！”
“毕竟我也是咱公司的技术总监，理应.”黎万强还没说完，又被陈默打断施法，
“嗯咱公司还有技术总监我做ios这么半天，怎么从来没见过总监给我们提供什么帮助”
“后面或许我能给你们带来”
“黎总不添乱，我就阿弥陀佛了，大可不必！我要开会了，拜了个拜！”
说完陈默无视黎万强，最后一个走进大会议室，啪地一下把门关上。
陈默开会除了技术类的会议外，时间很短。
在会上，公布了他刚才找雷军确定的几个事情。
现在小米从此互联网二部将不复存在，只有互联网三部，简称网三。
由于二部三部合并，部门人员骤增，从原来的12人，膨胀到36人。
因此组织机构有了全新的划分，经过陈默上报，雷军审批后，新的组织机构进行了明确的界定和划分。
部门经理：陈默、副经理：黄江吉。
产品经理：洪锋
服务端人员最多，下设技术主管一名由严谨担任，技术小组长四名，范典、孙子维和原二部两个技术比较出色的同事担任，每个技术小组各有46名开发不等。
设计主管：刘德
测试主管：章武
运营主管：段宏研
工位也全部打散重新再分配，并给出了最新的示意图。
工位的分配都是陈默经过深思熟虑，并跟黄江吉沟通确认后的结果。
自己身后就是黄江吉，这样有任何事情，部门一二把手可以及时沟通。
陈默左手边则是刚来小米没多久的核心成员，负责产品的洪锋和资深设计师刘德，这两人的水平很高，并且也是跟自己打交道比较多的人员。
剩下陈默把原来三部人员全部打散，每个人仿佛自己的一根触手辐射一片区域，这样在自己的带领下，会影响整个三部区域所有人。
这样有任何风吹草动，自己也能第一时间感知。
组织机构重新调整，也意味着工作内容也会发生翻天覆地的变化。
当务之急就是iui和ios的合并工程，比如iui论坛关闭迁移流程，并针对每个组进行相应工作安排。
这个消息公布后，陈默能看到原二部众人黯然的神情，他没有任何怜悯的神情，毕竟这段阵痛期需要时间。
所以让大家