职，微软董事会考虑从外部及内部挑选候选人，当时名单包括：
内部候选人由三人被提名：萨提亚纳德拉（云计算与企业业务负责人）、托尼贝茨（skype前ceo，微软并购后加入）、陆奇（应用与服务工程负责人）。
外部候选人：艾伦穆拉利（福特汽车ceo，因年龄退出）、埃里克施密特（谷歌前ceo，未深入谈判）。
最终印裔的萨提亚纳德拉当选。
业内传闻，陆奇失利原因，在于他以“技术驱动”风格著称，但微软当时需要一位能调和内部政治、推动转型的领导者，纳德拉更擅长此道。
我方深度分析：作为华人高管，陆奇在微软最高层面临隐形壁垒，纳德拉上位已有三年，陆奇虽留任evp但权力被部分削弱（如rtana项目划归dows部门），此时彼岸抛出橄榄枝，当是时。
另外陆奇以“技术驱动”的风格非常适合彼岸，纵观以往此人产品、技术、运营方面的能力均颇为全面。
综合推荐指数：五星！
看完天机阁给陆奇的频率，陈默认可的点了点头，确实，有他坐镇，彼岸没有内部zz和所谓的派系，所以陆奇在这里完全能发挥其长。
陈默的指尖在陆奇的档案上停留，脑海中浮现出那段轰动业界的往事。
这位技术领袖的履历上，还有一段同样精彩的篇章。
那就是另一个时空里。
李彦洪以“all ai”的承诺将陆奇招致麾下。
入职次日，李彦洪面对媒体镜头郑重宣布：“所有业务线都将向陆奇汇报，我的工作重心将转向公司战略和文化建设。”
新闻照片里，两人并肩而立的身影被业界解读为“技术理想与商业现实的完美联姻”。
2017年中百度举行了首届ai开发者大会，陆奇发表主题演讲并全程串场，对外介绍了百度在ai领域的所有布局，是当天舞台的真正主角。
随后他的声望在大会后达到了巅峰，而此时距离chatgpt发布提前了整整五年的时间。
如果百度坚定all ai不动摇，以其技术底蕴，未必不能厚积薄发，成为ai风口上起飞的那只猪。
遗憾的是，后来，伯乐食言了。
这场看似‘破釜沉舟’，实乃‘不痛不痒’的实验仅持续了一年多就无疾而终。
随着组织架构调整，张亚勤、向海龙等业务负责人重新向李彦洪汇报。
媒体曝出陆奇与元老派系（尤其是海龙主导的搜索业务团队）在医疗广告变现与ai长期投入上的尖锐矛盾。
李彦洪最终选择保守路线，挥泪斩马谡，这场被称作“陆奇变法”的改革宣告失败。
结果当陆奇离职消息被爆，资本市场的反应堪称戏剧性：
当时陆奇入职百度时，股价上涨股价单日上涨 3.6%，代表市场看好百度的这次ai转型。
随后股市的表现也是如此，陆奇在职期间百度股价累计上涨 55%，创历史新高。
陆奇的微软背景为百度赢得华尔街信任，被视为“改革派”。
可随后风云