面前解释道。
陈延森瞥了一眼，随后点了点头。
另一边。
森联资本“上四休三”工作制度的热度越来越高，有人骂陈延森破坏就业市场、居心不良，有人说陈延森钱太多、得了失心疯。
但在打工人的群体里，陈延森的口碑却在直线飙升。
因为近几年，随着互联网时代进入黄金期，普通人的加班越来越多，时间越来越长。
一说加班全自愿，一问加班费直摇头。
老板们对加班费忌讳如深，哪怕是互联网大厂也一样。
仿佛谁敢讨要加班费，便是不道德、不忠诚、不符合公司价值观的行为。
“森联资本什么都好，就是不肯让我入职！”
“楼上的兄弟，来柱州一起送外卖，筷跑、云速和蜜雪冰城大量招人。”
“羊城的筷跑食堂也在招人，我妈今年四十九岁，应聘上了打餐员，交五险一金，每个月税后五六千；我特么今年刚毕业，在写字楼上班，税前工资都没六千，今天我妈说，要内推我去筷跑食堂当收银员，我要不要去？”
“去啊！我是去年毕业的，如今在橙子手机工厂当保安，少走了三十年弯路。”
“森马在线前端、后端、测试、运营岗，可内推，加我云舟号详聊。”
在热搜新闻的评论区里，不断有网友留言。
2014年，对森联资本来说，属于极速扩张的一年。
年初时仅有40多万员工，现在却早已冲破70万大关，直奔80万而去。
云速快递、筷跑外卖和橙子手机工厂吸纳了大量毕业生与求职人员，而海外业务的扩张，又进一步催生了大规模的岗位需求。
以东南亚地区为例，筷跑外卖的站点数量从零飙升至1100多个，尽管外卖员都是本地人，但像站长、商家运营、地推商务负责人这类岗位，用的可全是华人。
但比起每年几百万的毕业生数量，森联资本的招聘规模终究是杯水车薪。
“上四休三？这森联资本的待遇还真好。”