目前的问题是，对方能看上自己吗？
“王先生，今天的面试就先到这里。”
最后，陈延森开口说道，起身将王超送到了门外。
孟云领着他走出科技园，又向他要了银行卡号，说一周内会为他报销来回的车费。
所以，我是面试失败了？
王超暗暗思忖，心中不免升起了一抹失落之情。
他深吸了一口气，在路口拦了一辆出租车，垂头丧气地赶往高铁站。
半路上，王超望着窗外掠过的街景，先前对橙子汽车CEO职位的憧憬就像被戳破的气球，慢慢瘪了下去。
陈延森自始至终没提薪资，没谈职责，甚至没说“等通知”，这般平静的收尾，多半是没看上自己。
实际上，陈延森对他的表现相当满意。
可第一批筛选出来的面试者还有六个人，万一后面的人比王超更合适呢？
之后三天，他又把余下的几人逐一面了一遍，有的人头脑聪明，可心思太重；有的人精通管理，但缺乏整车制造经验。
经过一番对比，王超竟是最佳人选。
想明白后，他当即拿起桌上的固定电话：“孟云，把王超的资料交给背调机构，顺便联系人力资源部，准备草拟offer，按之前定的最高档薪资来。”
“好的陈总，我马上处理。”
电话那头的孟云回道。
挂了电话，陈延森望向窗外。
在两三年内，橙子汽车都得处于筹备阶段，先成立研发实验室，从电机、电控系统入手，争取在大时代来临前，把电车的核心技术啃下来。
另外，开始着手布局一体压铸技术，组建材料工程团队。
与压铸机厂商合作，定制巨型压铸机，届时将底板、轮拱、横纵梁等主要部分整合为一个完整的铸铝部件，从而减少焊接工序，进而降低生产成本。
等他完成一体压铸和三电的技术积累后，刚好是全面进入新能源汽车行业最好的契机。
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