他表现得极为谦卑。
“穆先生请坐。”
陈延森应了一声。
穆钦这才拉开身前的一把椅子，腰板直挺地坐了下来。
“我看了你的简历，其实以你的能力，更适合筷跑食堂这个项目。”
陈延森开门见山地说道。
“陈先生，我认为过往的经历并不重要，真正核心的职场技能，是能随时拥抱变化、敢于从零开始，并且始终保持充沛的学习力。
对我而言，能跟随在您身边学习，比独自负责一项复杂业务，收获会更大。”
果然不出陈延森所料，这穆钦确实是个精明人，一番话说得头头是道，又不着痕迹地捧了他一把。
“麦咖啡在国内的业务是你一手主导的？”
陈延森不以为意，他对马屁早就免疫了。
“是的，陈先生，我在08年升任麦当劳副总裁，随后依托麦当劳现有的餐厅资源推广麦咖啡业务，以‘店中店’的形式运营，为集团开拓了全新的业务增长点，带去了3%以上的额外收入。”
穆钦侃侃而谈道。
“为什么要去金钱豹？”陈延森又问。
“因为待遇更高。”
面试时，候选人面对涉及金钱的问题往往避而不谈，穆钦却显得足够坦诚。
人嘛，谁不爱钱？
“你是我面试以来，第三个敢大方谈钱的候选人。”
陈延森笑着点评道。
至于前两个，一个是Lazada的CEO，另一个是拼呗招商运营部的主管。
穆钦礼貌笑笑，他能感觉到，陈延森的这句话里并没有嘲讽的意思。
“你去年八月入职金钱豹，只待了半年时间就想跳槽？”
陈延森接着问道。
言外之意，穆钦的稳定性太差。
“陈先生，主要是安佰深对金钱豹