p; 没办法，自从2010年加入阿狸后，他先是负责“一淘”，失败；去年接手“来往”，结果又失败。
马立云愿意再给他第三次机会，已经算得上极具耐心了。
“我们能打败ebay，能打败亰东，自然也能打败拼呗！一时的失利不算什么，但阿狸人的心气和精神绝不能丢！”
马立云倏地站起身，在房间里踱了几圈，口中不断说着提振人心的话。
可他心里其实也慌得很！
推出桃宝直播就能止住颓势吗？
难！
要知道，拼呗的直播业务，全部依托快手和斗音平台，大部分订单属于增量市场。
那些原本不怎么在电商平台购物的用户，被直播间里的互动销售所吸引，进而完成下单动作，为拼呗带去了额外的成交额。
可桃宝直播要争夺的，其实是桃宝站内的存量用户，本质上只是换了一种销售形式，不过是把原本属于聚划算的销售额，转移到了直播业务上而已。
转化率可能会提升，但要想依靠桃宝直播赶超拼呗，难度不言而喻。
与此同时。
上午十点，拼呗人力资源部向公司全体9147名员工发送了一封全员信。
内容言简意赅：从即日起，公司将实施‘上四休三’的工作制度，请各部门负责人做好工作安排和统筹。
每周二、三、四为固定工作日，周五和周一为浮动工作日，整体采用了错峰休息的模式，即轮休制。
员工的休息时间为周五、周六、周日三天，或周六、周日、周一三天。
实施“上四休三”工作制绝不是简单地让员工少上一天班，而是对管理模式、工作效率和协作流程的一次系统性升级。
黄征坐在办公室里，仿佛能感觉整栋写字楼都在晃动，欢呼声不绝于耳。
“哎，真是搞不懂老板的想法，拼呗刚超过阿狸，就推行上四休三的工作制，这是懈怠，很容易给阿狸可趁之机。”
黄征暗自叹了一口气，小声嘀咕道。
除了拼呗，第一批实行“上四休三”工