作制的还有橙子科技和深蓝电池。
公司的说法是试点:若效果良好,便会长期执行;若对项目发展产生负面影响,也存在取消的可能。
一连传了十几天的小道消息,终于落地了!
一群人干劲十足,甚至比平时更拼了,生怕因为业绩不佳,让公司找到取消这项福利的借口。
每周休息一天,休息时长占比是14.3%,工作和休息的比值是6:1;
每周休息两天,休息时长占比是28.3%,工作和休息的比值是5:2;
每周休息三天,休息时长占比是42.9%,工作和休息的比值是4:3。
无限接近上一休一的体验感!
上过班的人都知道,单休和双休之间的巨大差距,就别说单休和三休了。
另一边。
位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂,工人脸上却没有多少喜色。
他们的底薪,大多仅有3300元,超过4000元的都寥寥无几。
每个月之所以能拿八九千、乃至一万出头的工资,全靠加班费。
每个月少上四天班,等于少了1200元收入。
这谁能接受得了?
“我不同意!老子才不要上四休三。”
一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。
“公司是通知你,不是在和你商量,不想干?马上提离职!”
组长没好气地骂道。
这名涂布操作工一听,立马就蔫了。
辞职?
开什么玩笑!
深蓝科技是什么待遇?
每个月660元租房补贴、500元饭补、200元交通补贴和200元内部商城购物金,每年发4次季度奖金,最低8个月底薪,最高16个月底薪。
五险一金、补充医疗保险和意外险一应俱全。