度。”
“至于怎么推进，我考虑了两点。”
“第一，就是催，咱们要时刻催促张伟之后的改造进度，让他时刻不能懈怠！”
“所以，我准备成立一个改造进度监督小组，由我亲自担任组长，霍亮霍主任担任副组长。”
“平时大方面我来抓，具体执行由霍主任来做，霍主任，到时候采石场的具体改造进度，一定要跟各位领导及时通报。”
霍亮连忙站起。
“科长和各位领导放心，我肯定及时同步进度，好让各位领导都清楚进度，方便提出指导意见。”
这件事看似只是一件小事，但在各位领导的心里都留下了小小的惊讶。
科长任组长，按惯例应该让顺位第二的副科长任副组长。
可李科长竟然直接宣布让只算是中层领导的霍亮当副组长。
这虽然给他带不来什么实际的好处。
但这是一种态度，要重用提拔霍亮的态度。
现在还只是重用，等张伟真改造好了海云采石场。
那霍亮作为监督人和引荐张伟的人，到时候肯定会被提拔。
当然，两个副科长对此也没多少意见。
改造海云采石场何其艰难，他们不担任监督组领导，也省的到时候改造失败担责任。
试想一下，要是张伟这小孩没把事情办成。
那作为监督小组组长的李科长和副组长的霍亮，都会有责任。
到时候别墅霍亮提拔不成。
说不定李科长这个一把手也得遭殃。
到时候自己作为副组长，就有机会再进一步了。
说着两名副科长都露出了笑容。
李科长接着讲。
“第二个方法就是奖，咱们作为主管单位，不能只拿着鞭子在后面追进度。”
“更要给张伟一些奖励，这样可以激发他的主观能动性，让他自觉地加快改造进度！”
“我考虑了一下，这个奖励还不能是一次性的，要贯穿于整个改造过程！”
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