汪紫别提多开心了，就这公司的现状，外加合计不超过二十人的员工——甚至九月份开学还会少掉四个，能有什么好忙的？
又能跟一跟有点传奇的少年老板搞项目，薪酬还不低，有点事情做又清闲，不能更美了。
汪紫不知道，命运的所有馈赠已经在暗中标好了价格。
李颜会设置这么个岗位，自然是有足够的需求。
汪紫忘了非常关键的一点，就是李颜这个老板也要上课。
未来科技在内勤就位、研发人员领了任务之后，终于是呈现出一家公司该有的样子——并且比绝大多数初创公司都要像样。
八月的最后一周，河图系统的研发终于有了正经的进度，至少大家能坐在一张桌子上心平气和地讨论了。
当一个团队里的人各自意识到自己的长处与短板，知晓了做成这件事必须通力协作时，讨论的会议才真正具有意义。
而且随着项目正式推进，团队里原本对于陈凡四人组的偏见也开始崩碎。
因为他们的学习速度太快了，对新技术新解法的理解能力远在其他人之上。
给团队其他成员一种假以时日必备超过的紧迫感。
这群人可是青信奥金牌选手，又跟着李颜从无到有搞出来河图系统的雏形，论学习能力，除了李颜谁敢过来比一比？
就例如孙淼，虽然从小到大也是被身边人称为天才的，但他的天才履历跟这几位比不了一点。
他但凡天资更好一些，何必到了大学才开始在计算机相关竞赛上崭露头角，这本来就是个比较新的行业，更新换代也快得很，自己对于计算机的学习长度深度，可能都比不了贺子翔跟邓宇迪，没啥好骄傲的。
整个新团队成员比起陈凡四人组的优势，就在于“经验”。
这恰恰是随着项目推进会越来越不值钱的东西。
新安帮的几人跟四人组接触最多，对此感受最深。
所以他们非常好奇，让这四个人都不断感慨“天才到极致”的老板李颜，到底是什么样的人物。
所有人一一汇报着自己的推进成果，现场气氛非常良好，李颜心甚慰。