nbsp;然后就精神抖擞地召集众人开了个会，项目分配的时候大家都还一脸兴奋，觉得终于要上正轨了。
才一天时间下来，就个个愁眉不展。
原本动不动就找李颜汇报的孙淼坐在自己工位研究了一整天，日天日地的曹海斌也开始物色在场的人哪个能提供足够帮助，新安帮倒是讨论得很激烈。
效果拔群。
陈凡四人组本想加入新安帮的讨论，却被李颜制止了。
“你们几个一路跟过来，对手机系统的整体思路理解肯定比他们深刻，我不希望看到新安帮干着干着有独立的倾向。所以给他们的都是涉及到手机系统理解的任务，他们技术上没问题，思路肯定跟不上，迟早要来找你们。”
“要是找了我们……”贺子翔问，“那我们就加入吗？”
“他们找你们，当然是他们加入你们啦。”李颜笑了笑。
“颜总，”赖一宁眯起眼，“你这算是在……培养嫡系吗？”
“没到那个地步，大家都是一家人，只是刚开始需要一些小手段。”
小手段包括让公司变得更加专业。
所以李颜招揽了第16号员工。
汪紫，38岁，曾在两家大型公司当过“内务总管”，因为工作强度太高加上老公特别能挣钱，在35岁主动选择辞职回家当全职主妇。
就这么当了三年贵太太，嫌太过无聊，又开始找工作了。
然后一眼相中了李颜刚发出去的招聘信息。
一开始李颜还担心有这等履历的人瞧不上他这啥都没有的小公司，没想到汪大姐面试的时候表现出了极其浓烈的兴趣。
后来李颜想通了，应该是初创公司没有什么像样内务，又有新鲜感又不算太忙，刚好符合她的需求。
李颜也非常需要她的经验，两人便一拍即合了。
等到上班第一天，汪紫才了解了李颜这个公司成立始末，也了解到李颜才特么十五岁，震惊之余对工作也多了一些期待。
李颜给了她很高的自主权限，甚至让她写份策划书，整理一下她认为公司目前需要的内务管理工作岗位还有人员要求，李颜会尽量满足。