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上下:二善,或无四善而有次等表现。
中上、中中、中下,下上、下中、下下依次递减。
“四善二十七最”
是唐代官员考核制度的精髓,体现了唐初统治者对官员德行和能力的全面要求。
这一制度不仅为选拔贤能、整顿吏治提供了标准,也为后世官员考核制度的展奠定了基础。
通过这一制度,唐代初期涌现出一批德才兼备的官员,为“贞观之治”
的盛世局面提供了重要的人才保障。
经过系统考核评价,四十七岁的礼部尚书李纲因&0t;清慎明着,公平可称&0t;被评为第一等。
他在担任礼部尚书期间,不仅完善了朝廷礼仪制度,还多次直言进谏,深得李渊赞赏。
三十岁出头的年轻干部治书侍御史孙伏伽则以&0t;职事修理,供承强济&0t;获得第一等。
作为大理少卿,他秉公执法,平反多起冤狱,在朝野享有清誉。
考核过程严谨有序。
先由各衙门长官对属员进行初评,再由吏部复核,最后呈报皇帝裁定。
李渊亲自审阅了考核结果,对李纲、孙伏伽等人的评语尤为关注。
他在朝会上特别表彰了这两位官员,并赐予绢帛等物以示嘉奖。
这次考核体现了唐初统治者重视吏治、选贤任能的治国理念。
通过建立完善的考核制度,不仅激励了官员勤勉尽责,也为日后&0t;贞观之治&0t;奠定了人才基础。
李纲、孙伏伽等一批能臣的脱颖而出,标志着唐朝政权开始步入正轨。
考核结束后,皇帝李渊设宴畅饮,对裴寂等人说:“隋朝因为君主骄横、臣子谄媚而亡了天下。
我即位以来,每每虚心求谏,然而只有李纲比较尽忠恳切,孙伏伽可以说是诚实正直,其他人仍然沿袭旧日的风气,只是低着头罢了,这难道是我所期望的吗?我把你们看作儿子一样,你们应当把我看作慈父一样,心中有什么想法一定要全部说出来,不要自己隐瞒!”
官员考核结束后,唐高祖李渊在太极殿设宴款待群臣。
这是唐初政权初建时期的一次重要宫廷宴会,既是对考核中表现优异官员的嘉奖,也是李渊笼络人心、巩固统治的重要举措。
宴会上,皇帝李渊命令大家舍弃君臣之间的礼节,尽情畅饮。
李渊特意下令道:&0t;今日不论君臣之礼,但叙宾主之欢。
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这一举动延续了他执政初期的一贯作风。
早在太原起兵时,李渊就常与将士们同席共饮,以示亲近。
登基后,他虽贵为天子,但仍保持着这种平易近人的作风,时常在朝会后与大臣们把酒言欢。
席间,李渊特别召李纲、孙伏伽等考核优异者近前,亲自为他们斟酒。
李纲举杯进言:&0t;陛下不以臣等愚钝,委以重任,臣等必当竭忠尽智,以报圣恩。
&0t;孙伏伽也借机进谏,建议进一步完善司法制度。
李渊欣然采纳,并勉励群臣畅所欲言。
宴会渐入佳境,乐工奏起《秦王破阵乐》,舞伎翩跹起舞。
李渊离席与群臣共舞,场面热烈非常