干员的个人发展、社会关系、心理压力等基础指标。
现在只是在众多问题中挑出了一个人手不足的问题。
「所以我才寄希望于在管理局成立特遣队，对相关的天国行程任务进行分化，将重要和紧急的任务交给特遣队，将基层从繁重的疑难问题中解放，提高基层工作效率，减轻他们的工作压力。」夏修叹了口气。
他的行政管理理念，一直都是「精
兵简政」。
通过精简机构和人员、提高效率和效能，以实现管理局职能的优化和管理局治理能力的提升。
在保证行政效率和服务质量的前提下，减少不必要的行政层级和人员，优化资源配置，以达到更高效的运行效率。
他现在已经对现有的管理局机构进行合理化重组，减少机构层级，合并职能相近或重叠的部门，降低行政成本和提高决策效率。
尽量的把基层干员从不必要的、重复性的工作上解放出来。
但是，对于草创的管理局总部，时间还是远远不够，问题总比方法多。
所以，夏修只能把目光重点放在特遣队的建设上，先打造一支够硬的「精兵」来解决大量的问题。
「地狱厨房的市政问题和密语广场，就在仲冬日前后解决，我会将特遣队的人数在节日来临前翻倍，并且保障他们的作战能力。」夏修对着图尔斯说道。
「你是要去找另外两个刺头，」图尔斯狐耳直立，来了兴致。「他们的政治背景和行为准则可是很难搞的哦，」
「特遣队的人员名单不就是你交给我的，现在跟我提麻烦？」夏修无语的瞥了一眼图尔斯。
「别这么看我，虽然他们麻烦，但是确实是不可多得的人才。」图尔斯立刻回道。
「看资料确实是不可多得的人才，不过他们接触管理局的目的可是非常的不纯。」夏修回忆着图尔斯递给自己的两个预备精英干员的档案。
「一个狄瓦帝国机械教会的叛徒，一个瓦哈拉的亡国之徒，还都是奇蹄病患者……」
他揉了揉眉心，继续道：
「地狱厨房和密语广场的事情你和潘西·简负责把控，A1小队的指挥权也临时交给你们两个。我现在需要跟第一个目标接触