干净，字迹遒劲，透着一股严谨务实的气息。
“好。”秦风放下茶杯，声音沉稳有力，“李安同志思路清晰，态度明确。云峡欢迎你这样的组织部长。”
他身体微微前倾，目光变得深邃而凝重：
“干部工作，是云峡深改的‘定盘星’，也是‘发动机’。过去几年，我们砸烂了‘小圈子’，疏浚了‘能上能下’的通道，建立了‘阳光监督’的规矩。但这只是第一步。”
秦风的声音陡然加重：
“深水区的改革，对干部队伍提出了更高、更严的要求！”
“一要政治过硬！深改进入攻坚期，利益调整更深，矛盾更尖锐。干部必须有‘不畏浮云遮望眼’的政治定力，有‘功成不必在我’的境界格局！组织部要把政治标准摆在首位，在重大考验、关键时刻、复杂局面中识别干部！”
“二要本领高强！数字治理、风险防控、产业升级、乡村振兴……新知识、新技能、新挑战层出不穷！组织部要当好‘伯乐’，更要当好‘教练’！完善‘蓄水池’机制，强化精准培训，推动干部能力迭代升级！让专业的人干专业的事！”
“三要作风硬朗！云峡的干部，不能躺在功劳簿上！要始终保持‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风！组织部要用好考核‘指挥棒’，完善‘能上能下’配套机制，让实干者有位，让躺平者让位，让腐败者出局！”
“四要清正廉洁！‘阳光监督’的笼子要越扎越紧！干部个人重大事项报告要从严审核！‘八小时外’监督要常态化！组织部要瞪大眼睛，竖起耳朵，当好‘守门员’！发现苗头，及时提醒；触碰红线，坚决处理！”
秦风的目光如炬，直视李安：
“李安同志，云峡的干部队伍，是一支打过硬仗、能打硬仗的队伍。但也需要持续淬炼，永葆生机。组织部这把‘刀’，要磨得更快，用得更好！”
“我给你交个底：”
“下一步，区委要推行‘干部担当作为三问’机制：”
“问初心”：重大决策前，对照入党誓词和岗位职责，自省是否站稳人民立场？
“问担当”：攻坚克难时，自问是否敢于碰硬、善于破局？
“问底线”：利益诱惑前，自警是否守住廉洁防线？
“组织部要牵头设计流程，嵌入干部考核和日常管理！让‘三问’成为干部的习惯和自觉！”
秦风的话语，如同重锤，敲在李安心上。他飞快地在笔记本上记录着，笔尖划过纸张，沙沙作响，如同砺剑之声。
李安合上笔记本，抬起头，目光清澈而坚定：
“秦书记，您的指示，我记下了，也听懂了。云峡干部工作的根基和方向，非常清晰！”
他略作沉吟，语气带着一种深思熟虑后的锐气：
“结合您的思路，我初步考虑几个重点抓手：”
“第一，深化‘政治体检’。不仅看表态，更要看行动。建立重大改革任务、风险处置一线干部表现纪实档案，作为政治识别核心依据。”
“第二，升级‘能力熔炉’。针对深改急需的数字化治理、应急管理、产业经济等短板，联合高校、智库，开设‘靶向赋能’研修班。推行‘导师制’，让经验丰富的老同志带新人。”